创建学习型组织应防止“四化“

学习型组织理论来到中国之后,国内大中企业、团体组织都为创建学习型组织而努力.在理论研究和创建实践都出现了对学习型组织理论的"神化","虚化","泛化","僵化"倾向.针对"四化",应该防止"神化",坚持用发展的眼光历史地看待学习型组织理论;防止"虚化",坚持脚踏实地构建学习型组织管理模式;防止"泛化",坚持科学规范的应用学习型组织理论;防止"僵化",坚持创新思维联系实际创建学习型组织.     

培育铁路企业核心价值观的有效途径

本文从社会要求、企业发展、队伍建设、工作落实四个方面,提出了培育铁路企业核心价值观的有效途径。     

坚持“以人为本” 做好思想政治工作

文章从“以人为本”的科学发展观出发,论述了当前怎样用“以人为本”的思想为指导,扎实做好企业的思想政治工作。主要是尊重人,启发人的自觉性;关心人,调动人的积极性;开发人,激发人的创造性。     

落实科学发展观 必须坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心。只有坚持以人为本,才能坚持科学发展观,切实做到以科学发展观统领经济社会发展全局,把科学发展观落到实处。坚持以人为本是落实科学发展观的前提和保证,必须尊重人、解放人;坚持以人为本是落实科学发展观的根本手段,必须依靠人;坚持以人为本是落实科学发展的最终目的,是为了人。     

试论企业公民与和谐社会

社会主义和谐社会的内涵被确定为民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。其中,民主法治被列为社会主义和谐社会内涵之首。在民主法制社会,所谓公民,就是指除了自己享有的工作权、居住权和政治参与权之外,个人对于社会是有义务的,必须遵守社会法律和公德,有义务使社会变得和谐美好。在社会主义市场经济体制下,企业是社会的细胞,企业的主要组成部分公司作为具有民事权力能力和民事行为能力,独立行使民事权力并承担民事义务的法人,也应当同自然人一样,对社会的和谐发展承担义务,这就导出了“企业公民”的概念。…     

试论企业公民与和谐社会

社会主义和谐社会的基本内涵是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处“企业公民”概念蕴含着社会对企业提出的要求,应承担对社会各方的责任和义务。企业应当顺应潮流,以更加理性的发展思维,积极参与建立社会主义经济伦理道德体系,推进社会主义和谐社会的构建。     

论企业公民实践与构建和谐社会的关系

企业作为社会的重要组成部分,是国家的公民之一。因此,企业要像作为法律主体的公民一样,在享有权利的同时,必须履行相应的义务。企业有责任为社会发展作出贡献。一个优秀的企业,应该具有强烈的公民意识,在实践中积极履行作为公民主体的责任和义务,实施符合道德及法律规范、有利于人类、社区及环境的发展战略。企业公民实践直接影响着社会发展的健康状况,是构建社会主义和谐社会的重要内容。