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丁国平 《公共行政与人力资源》2007,(4):38-40
人力资源是企业生产经营中的最重要、最活跃的因素，是企业价值创造的第一来源。然而我国不少国有企业的人力资源管理还仅停留在传统的人事管理阶段，人力资源管理的管理理念、管理方法、管理手段还没有真正实现现代化、科学化。本文研究分析了目前国企人力资源管理的现状以及存在的主要问题，重点提出了加强国有企业现代人力资源管理的对策和建议。 相似文献
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邓小平 1992年南巡讲话时强调 :“中国的事情能不能办好 ,社会主义和改革开放能不能坚持 ,经济能不能快点发展起来 ,国家能不能长治久安 ,从一定意义上说 ,关键在于人。”当前 ,在全国上下开始全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面的新的历史时期 ,努力建设一支高素质的干部队伍 ,对于加快发展 ,顺利完成各项目标任务 ,推进党的建设新的伟大工程具有重大而深远的意义。抓根本———创新观念实践证明 ,干部队伍的思想政治建设至关重要 ,甚至可以说 ,经济发展的差距和障碍 ,首先表现为人特别是干部的思想观念上的差距 ,主要是被… 相似文献
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经过近两年的建设运行,阳光农廉网在农村党风廉政建设中发挥着越来越重要的作用。实践证明,阳光农廉网是落实党在农村各项强农惠农政策的有力"推手",是政府与农民群众相互交流沟通的有益"桥梁",是规范基层干部廉洁从政、监督乡村干部依法办事的有效"平台"。当前,如何使这一平台发挥更大作用?笔者认为应做到"四个坚持": 相似文献
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