大学学术评价,如何与时俱进

一种先进的学术评价方法,只要随着时间的流逝,就不可避免地被一些趋利虫寻找出漏洞,并以极快的速度加以利用和传播,这就像夏天的米要出虫子一样,学术创新工作产生了功利化行为之后尤其如此。事实上,学术不端行为与学术评价之间的博弈，从来都没有停止过。     

选票不等于科学决策

<正>选票是人类社会处理争端,实行少数服从多数原则,协调人类活动行为方式的一大发明,它的成功取决于人类已经认知了的人和事物,体现了社会群体的利益平衡原则和思想的民主。民主一词源于希腊语,意为人民,是按照平等和少数服从多数原则来共同管理国家事务的政治制度。现代民主是保护人类自由的一系列原则和行为方式,在尊重多数人意愿的同时,也保护个人与少数群体的基本权利。列宁说过,真理只要向前一步,就会成为谬误。选票具有很高的应用价值,但在很多领域却未必适宜,比如科     

从“企鹅飞行能力退化”所想到的

<正>中科院遗传所一项关于企鹅的研究认为,企鹅高效的游泳和潜水行为可能提高了其飞行成本。企鹅在进化的过程中,双翼越来越适应游泳和潜水,但也使得其飞行成本越来越高,而其飞行的原有功能便逐步退化,直到最后彻底消失。科学界还有一个旁证,是对企鹅的近亲海鸠的研究:海鸠不但外型像企鹅,同样也是水中高手;但和企鹅不同的是,海鸠会飞。英国亚伯丁大学的生物学家通过在海鸠身上安装追     

科学界的“流星”

<正>在晴朗的夜空,流星体受地球引力的吸引,在大气层中划过一道美丽而耀眼的轨迹,最后消失在茫茫的夜空之中,让很多诗人感慨不已。然而在科学界,这种来也匆匆去也匆匆的现象也有不少。笔者最近在查阅一个学科的高被引文献时,发现进入该学科千分之一的高被引文献仅有22篇,其中就有6篇论文的第一作者为博士研究生。千分之一高被引论文,国外也叫热点论文,大都是一些学界泰斗和学科领军人物的代表作品,出现在一些初出茅庐的博士研究生之手,确实让我感到震惊。     

从美学视角看创新型人才培养

中国的科技队伍规模堪称全球第一，但尖端创新人才却相对稀少。我们从心理学和社会学的角度去寻找，可能有一个答案。马斯洛的需求层次理论认为，高层次的审美需求对于人才的自我实现是必不可少的。尖端科技人才在创造性过程中产生的“高峰体验”情感，是他们持续创新和走向成功的原动力。笔者认为，这种审美需求包括环境美、境界美和对象美三个层次。环境美是指在科学知识的创新中具备优美的工作环境，     

堰塞湖效应及其治理

<正>在自然界,由于火山熔岩流,冰碛物或山体滑坡的泥石流等原因引起的堵截山谷现象,导致原有水系被堰塞物强行堵塞。河谷被堵塞后,流水在堵塞物体的上方贮水聚集,时间一长往往形成湖泊,这就是堰塞湖的来历。堰塞湖的堵塞物不是固定不变的,它们也会受冲刷、侵蚀、溶解、崩塌等等。一旦堰塞物承受不住湖水的强大张力而遭受破坏,湖水便撕开堵塞物倾泻而下,形成洪灾,冲击力极其危险,这就是堰塞湖的效应。用辩证法的观点来看,这就是否定之否定的哲学规律,属于事物自身矛盾运     

学者型官员与官员学者化

<正>中国更需要职业管理家的奉献,干部制度应更加注重"官员"和"学者"之间转换的规范化。那种官商不分,官学不分的现象应当逐步消除。学者型官员最初身份是学者,一般在学术领域都有突出建树。而官员学者化的基本身份是官员。具体来讲,就是一个人从事学术工作的时间在先,按照学术界规则,获得了长期从事学术工作的资格,并取得显著学术成就,之后由于组织上的安排开始     

人才选拔六忌

随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善，在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势，使不少部门的工作产生了显著的活力。但是，也有一些地方一味地追求时髦的做法，打着“改革”的旗号，大轰大嗡，对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜，使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业，知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业，新任工作便不再游刃有余；年轻化离开一定的实践经历，也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此，在人才选拔制度上要避免以下做法。     

管理科学化与权力的规范运行

<正>多年以前,我的一个邻居给我讲了一个故事,时间在"文革"后期,县城的猪肉销售属于政府垄断行为,那个时候的人要想吃猪肉,就要大清早起来去菜市场排队,去晚了就会空手而归。我的邻居是县医院的一个外科医生,这一天早早的就去排队了,在很远处就看中了一块肉,心里那个美得就别提了。轮到他的时候,刀把手说这一块不行,是留给别人的。邻居说我可是排着队的,你得按照规矩办事!刀把手说按照规矩,人家能给我的小孩子安排工作,你能吗?