建立健全年轻干部快速成长有效机制

近几年来，根据中共中央的有关指示精神，各级党组织紧紧围绕经济建设这个中心，加快培养选拔优秀年轻干部，推进领导班子的年轻化，已取得了显著的成绩。本文限于篇幅，着重就如何建立健全优秀年轻干部脱颖而出的有效机制作如下探讨。（一）建立择优而任的选拔机制于部普遍反映，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，改革封闭滞后的识人选人方法，是组织人事工作适应两个根本性转变的客观要求，是多出人才、快出人才、出好人才的根本途径。只有建立以公平竞争和择优录用为主要方式的年轻于部选拔机制，才能变伯乐相马为疆场赛马，拓宽和…     

一个坚强有力的战斗堡垒——株洲冶炼厂党委在企业脱困中充分发挥政治核心作用

株洲冶炼厂创建于１９５６年 ,是我国有色行业的重要骨干企业和铅锌出口主要基地。建厂４０多年来 ,累计完成工业总产值２８２亿元 ,实现利税２７亿元 ,出口创汇８ ５亿美元 ,其综合实力进入全国国有大型企业５００强。１９９７年７月的期货事件使株冶生产经营猛然陷入困境 ,在关键时刻 ,企业党委充分发挥政治核心作用 ,团结带领党员干部和职工群众奋力拼搏 ,使企业很快扭转被动局面 ,稳定发展。（一）随着企业的迅速发展 ,株冶在经营管理中的薄弱环节逐步显露出来 ,进出口管理不善以及原行政主要负责人在国际贸易中的错误决策 ,直接导致１…     

关于机关党组织对党员领导干部监督问题的思考

一、机关党组织对党员领导干部监督工作中存在的主要问题及原因从严格意义上的监督特别是对较高层次领导干部的监督情况看,毋庸讳言,机关党组织对党员领导干部的监督还比较薄弱,并且在思想认识上一定程度地存在着片面、简单、庸俗化的倾向,与党的建设的本质要求和整体部署不相适应,与广大党员干部的期望有较大差距,主要表现在以下几个方面:一是监督形式的单一性。绝大多数机关党组织对领导干部实施监督的形式,除     

深入开展政治建设考察 着力培养忠诚干净担当的高素质干部

正为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推动政治建设这一党的根本性建设落实落地,2017年底以来,湖南采取试点先行、分批推进办法,分3批对全省122个县市区党政正职开展政治建设考察,探索了培养选拔忠诚干净担当高素质干部的有效途径。聚焦"两个维护",牢牢把握政治建设考察根本定位、首要任务、核心要求。树牢"四个意识",坚定"四个自信",说到底要坚决做到"两个维护";     

切实提升党支部标准化规范化水平

正湖南牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向,聚焦"五个基本",大力推进以支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的党支部标准化规范化建设,突出务实管用,不搞繁琐指标,切实增强党支部政治功能和组织力。突出支部设置标准化,建强基层组织体系。一是扩大有效覆盖。重点抓好农村经济组织、城市楼宇商圈物业、企业驻外机构等领域"两个覆盖",新建、改建支部1.37万个,选派党建工作指导员2.3万名。二是优化支部设置。采取"上提下     

内陆省份人才外流态势及其战略对策

改革开放以来,我国沿海地区经济迅速崛起,对内陆省份人才形成前所未有的吸引力。内陆省份的人才流动出现了前所未有的新特点、新态势。探讨内陆省份人才流动的新问题。制定内陆省份的人才战略,将有助于建立内陆省份人才流动的良性循环机制.遏止内陆人才的流失,促进内陆省份经济、科技和社会的发展。     

坚持党对企业的政治领导——株洲市企业党建工作调查

株洲市是湖南省重要的工业基地。在企业深化改革、建立现代企业制度过程中,株洲市委始终坚持党对企业的政治领导不放松,把国有企业党的建设摆到了全市改革、发展、稳定的大局和战略高度来加以认识,切实把国有企业党的建设作为全市党的工作的重中之重,使国有企业党的建设切实得到加强和改进,有力地推动了国有企业的改革和发展。株洲市的国有大中型企业实现产值和销售收入连续5年保持年平均15％以上的高速增长,利税年增长幅度保持在20％左右;1998—1999年,全市国有企业整体上连续两年实现净盈利,全市国民经济持续保持两位数增长速度,全市党的建设工作与现代化建设事业同步得到推进。株洲市委的主要经验是: