建立现代企业制度与职工群众主人翁地位的实现

我国国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度，这一制度的基本特征是产权清晰、责权明确、政企分开。那么，在这种新的企业制度下，职工群众还是不是企业的主人，还有没有当家作主的权利以及这种权利如何实现等，就成为企业改革中不能回避的重大理论和现实问题。在近年来的改革进程中，有人在理论上否定国企职工群众主人翁地位与权利，认为职工当家作主仅仅是一句政治口号，是计划经济的产物。而在企业改革的实际工作中，由于考虑不周、方法简单，也的确对企业劳动者产生了强烈的冲击，使相当部分职工群众感到政治上失位、经济上失利、精…     

构建和谐劳动关系中的工会作为

工会在维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系中的地位至关重要，是社会再生产过程中平衡劳动关系和维护职工合法权益的直接主体。     

试论工会组织"建设职工之家"活动的可持续发展

从1983年开始的中国工会"职工之家"建设活动,至今已走过了20个年头.工会建家活动能够延续20年而不衰,原因就是因为它是在特定历史时期中国工会组织发展方式和中国工会运动发展形式的正确选择.在新的历史条件下,工会组织建家活动可持续发展的实现,对工会组织的长远建设和发展都具有重要意义.     

新时期北京工会工作创新的背景过程与核心内容

近年来北京工会工作取得显著成绩,并得到全国总工会和兄弟省市工会的高度认可。正是"调整适应,改革创新"总体方针的确立使工会工作逐步顺应北京独特的政治环境与职工队伍、劳动关系状况,顺应党和政府在新时期、新阶段对工会组织参与和创新社会管理的新要求。在深入实践、大胆创新、曲折前行的过程中,北京工会对自身定位做出更加准确的判断,这就是建设服务型工会。