构建党员长效压力机制模型的思考

文章试图从牵引机制、责任机制、考评机制、监督机制等四个方面来构建一个保持共产党员先进性的压力模型。在这个模型中,考评体系和奖惩体系是重心;牵引机制作为辐射“光源”,与考评机制和责任机制两个基础性的支架构成一个匀称的三角形;监督机制贯穿于三个机制之中,对考评机制、责任机制和牵引机制起着督促性的作用,形成一个外接圆。压力机制模型就是一个以考评和奖惩体系为重心的三角形,再加一个外接圆的稳固结构。这一模型围绕考评体系和奖惩体系可以对共产党员保持一股恒常的压力,形成共产党员保持先进性的长效机制。     

腐败的心理分析与心理救治

一、腐败的心理分析 腐败产生的心理要素主要有: 1.攀比心理.任何人都是在与周围人们的比较中生存和发展的,不管自己的状况怎样,只要比周围大多数人好,就会有一种满足感.反之则有一种失落感.改革开放以来,人们的经济地位得到了前所未有的提升,有些昔日以政治地位为满足感和自我实现的人,心理失去平衡,从而产生畸形心态.在我国现阶段,领导干部的经济收入还是很有限的,一些人受不了"清贫",就开始想尽办法去捞钱,走上了一条快捷的"致富"之路--贪污受贿.     

始终坚持党的群众路线切实做好新形势下的群众工作

在党的十七届五中全会上，胡锦涛总书记要求各级领导干部坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系。这在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，具有重要意义。