香港警察晋升程序及其引发的思考

为满足警队和警员的警力资源需求,香港警队通过控制评审影响因素、规范评审程序等方式使其警察晋升工作具有晋升机会均等、晋升程序合理规范等合理性;同时,其在上级推荐的随意性、个人材料的无代表性和工作效率的不可测性等方面还有很大的发展空间。为此,应该从增加制度刚性、规范晋升程序等方面提升警察晋升的工作效率。     

公安民警亦理电信诈骗案件的基础绩效指标体系初探

电信诈骗类型犯罪涉及资财量大,社会危害度高,当事人一旦上当往往倾家荡产.因此,此类案件的办理或侦破被广泛关注.科学设定电信诈骗案件办理或侦破的绩效指标体系等非常必要.依据法律法规、部门规章进行尝试性地搜寻侦办电信诈骗案件应然的基础绩效指标体系及其运用方法,能够促进办案民警实施被期望的行为,减少被禁止的行为,提高侦办电信诈骗案件的三e标准.同时,分析影向侦破此类案件的因素,有助于构建有利于提升此类案件侦破的绩效环境和条件.