公安绩效测评体系的改进和优化

面对经济社会转型升级发展的新形势和人民群众日益增长的新期待，苏州市公安局以科学发展观为统领，以正确的政绩观为导向，将质量管理的理念和方法导入公安警务，变对“量”的考核为对“度”的考核，较好地解决了这方面的难题，也使社会治安出现良性循环。一是明确考核评估标准，以人民群众满意度、社会治安掌控度、警营和谐度、资源整合和能力提升度、党委政府和上级公安机关的认可度等“五个度”为主要内容。二是运用质量管理方法，突出抓好警务流程再造，使严密的工作过程和良好的综合效果有机统一，与改进和优化考评机制相配套。三是落实考核评估措施，纵向比较进行达标性考核，横向比较进行先进性考核。四是强势推进卓越绩效，以正确的政绩观引导下的警务工作质量，将公安工作纳入了转型升级发展的轨道。     

公安绩效测评体系的改进和优化

面对经济社会转型升级发展的新形势和人民群众日益增长的新期待，苏州市公安局以科学发展观为统领，以正确的政绩观为导向，将质量管理的理念和方法导入公安警务，变对“量”的考核为对“度”的考核，较好地解决了这方面的难题，也使社会治安出现良性循环。一是明确考核评估标准，以人民群众满意度、社会治安掌控度、警营和谐度、资源整合和能力提升度、党委政府和上级公安机关的认可度等“五个度”为主要内容。二是运用质量管理方法，突出抓好警务流程再造，使严密的工作过程和良好的综合效果有机统一，与改进和优化考评机制相配套。三是落实考核评估措施，纵向比较进行达标性考核，横向比较进行先进性考核。四是强势推进卓越绩效，以正确的政绩观引导下的警务工作质量，将公安工作纳入了转型升级发展的轨道。