考察干部要注意十个“不等于”

O母二有本事不等于靠得住平时表现不错不等于关键时刻过硬领导赞赏不等于群众拥护资历深不等于经验丰个性不等于优缺点得票多不等于威信高干事多不等于政绩大身入基层不等于联系群众“唱功”好不等于“做功”强办实事不等于顾民意班上循规不等于班后蹈距- (作者单位:阜宁县人事局)考察干部要注意十个“不等于”@陈齐放$阜宁县人事局 @余怀明$阜宁县人事局~~     

六种主观障碍制约大学生择业

大学生走进人才市场择业时,许多人很快找到了自己的“位置”,可也有些人却乘兴而来,败兴而归,其中不乏许多高材生。个中原因何在呢?笔者通过调查发现,除了受市场上供需矛盾等外界因素制约之外,很大程度上是他们自身存在着一些主观障碍。     

反腐败中出现的几种消极现象

在社会主义市场经济的条件下,各级党组织坚持"两手都要抓、两手都要硬"的方针,加大了反腐败的力度,惩处了违纪者,清除了腐败分子,维护了党纪国法的严肃性,教育了广大党员干部,振奋了党心民心.但也有一些地方和单位,反腐败趋于形式化、软弱化、松散化,"假、大、空"式的消极方式时有发生,使这场严肃的政治斗争趋向疲软,收不到应有的效果.     

莫要葬送在“朋友”之手

一个人走上领导岗位之后，地位变了，权力大了，名声响了，社会交际的面会变得越来越宽。在这种情况下，和谁交朋友，交什么样的朋友，是一个至关重要的问题。 交上一个好朋友，就好比多了一面“镜子”，多了一位良师，就可以在学习上、工作上和生活上得到有益的帮助。交上一个坏朋友，就可能把你引入歧途，拖向深渊。在现实生活中，这方面的教训实在不少。有些人原本是一个好干部，但自从交上坏朋友之后，意志便开始衰退，生活便开始腐化，待到对“朋友”言听计从，甘为“朋友”两肋插刀之时，便已陷入泥潭而不能自拔了。有的领导干部正是…     

风乍起，吹皱一池春水——定岗分流之际机关干部心态面面观

在机构改革中，许多地方政府把竞争上岗作为定岗分流的重要方法。凭实绩用干部，以能力定去留，这一举措，犹如春风乍起，在机关干部的心海里漾起了层层涟漪……     

号不惊民

日前，笔者遇到一位前来办理退休手续的老同志，闲谈中，他深有感触地说，过去。许多干部常和老百姓挤在一个炕上睡觉，一袋旱烟你抽来我抽去，亲热得很。遇到问题，我们的干部哪个不是经常去敲敲群众的门?如今。干部敲群众门的次数减少了，有的甚至不敲了，干群关系也不如从前了。     

干部要注意“业余形象”

某地对乡干部进行了一次民主测评，其结果令人出乎意料，有几名在单位里工作表现蛮不错的干部，却被群众打了低分。为什么会出现这种反常现象呢?原来是因为他们的“业余形象”不佳。所谓“业余形象”，其实就是干部在八小时之外的生活圈、社交圈里的表现。一般说来，在工作上认真严谨的人，在生活上也是严肃正派的。但不用讳言，也有部分干部在单位表现还能过得去，但他们在业余时间里就成了另外一个人，信马由缰、放纵自己。有的流连于酒楼饭庄，挥霍公款、花天酒地；有的沉湎于乐厅舞池，寻花问柳、争风吃醋；有的热衷于麻将牌九，赌兴盎…     

号不惊民

日前．笔者遇到一位前来办理退休手续的老同志，闲谈中，他深有感触地说．过去，许多干部常和老百姓挤在一个炕上睡觉．一袋旱烟你抽来我抽去，亲热得很。遇到问题，我们的干部哪个不是经常去敲敲群众的门?如今，干部敲群众门的次数减少了，有的甚至不敲了，干群关系也不如从前了。     

10万元重奖“跳槽”人才？

据报载，杭州某公司制订了一项特殊政策，只要本单位技术人员被聘用到其他单位的，一律予以重奖。不久前，该公司一位技术科长“跳槽”到另一家单位，公司果然一次性奖励他１０万元。读罢这则消息无不让人感慨，当今人们对“跳槽”人才褒贬不一，而这一举措无疑是对“跳槽”人才的肯定和鼓励。那么，该公司重金奖励“跳槽”人才究竟为哪般？应当说，重金奖励“跳槽”人才，单位又失人才又贴钱，似乎是“人财两空”，雪上加霜，眼前利益一定受到很大损失，但从长远来看，它却能给单位带来难以估量的效应。一是“品牌”效应。一个单位的人才能…