六种村官最受欢迎

最近,笔者借农村税费改革下乡驻村的机会,以“什么样的村官最合群众口味”为题,对村“两委”换届后村干部状况,进行了走访、座谈,调查结果表明,有六种村官最受欢迎。——方向型。这种类型的村官明了国家的大政方针,能够准确把握党和国家有关农村的路线、方针和政策,并能够认真贯彻落实。表现在工作中,有政治远见和大局意识,处理村务、事务能够从大局着眼,从小事入手,工作有条不紊,政治路线明确,工作方向性强。对这种类型的村官,上级组织放心,群众跟着他们干,感到路子正,心里明,有劲头,有奔头。     

他是否具有候选人资格

1 案例杨某,男,现年56年岁,党员,谷城县城关镇君山村人,1982年任村支部书记,2002年第五届村委会换届选举被选为该村书记、主任, 2005年4月,因涉嫌贪污公款8700余元、侮辱调戏本村妇女等行为,经群众举报,被镇县纪委查证,给予党内严重警告处分,并撤销其支部书记职务。其主任职务未按法定程序罢免,但实际工作已由该村副书记主持。2005年10月, 该村依法组织开展第六届村委会换届选举,全村登记选民739人,实际应参选选民578人。10 月16日,该村组织选民海推直选村委会成员候选人,实际到会选民293名,杨某得票181张, 被推选为主任第一候选人。部分选民按照选委会于选举前公布的村委成员候选人“四选七不选”的资格条件,对杨某是否具有村委会候选     

20万元抚恤金该不该给?

<正>案例简介袁建中,男,1981年出生,汉族,农民,家住湖北省谷城县北河镇石水村。其父袁级合,1946年生;其祖父袁世全,1930年生,1947年春入伍,1948年10月在淮海战役中牺牲,1949年经原华东军区政治部批准为革命烈士。此后,祖母古邦丽一直享受国家不同时期规定的革命烈士遗属相关政治和经济待遇,直至2002年4月去世。2007年,袁持由县人民政府于1983年     

行风评议不要只求轰动效应

各地在行风建设中，开展了行风评议活动。这一活动的开展，为行风建设，提高服务质量，确实起到了一定的促进作用，也产生了相当的轰动效应。但是，我们也要看到少数部门和单位在开展行风评议的活动中，存在着一些不容忽视的问题，那就是有的单位和部门只求一时的轰动效应，而缺乏持久的扎扎实实工作。其主要表现在：一是虚张声势，做表面文章。这表现在有的部门和单位迫于上级的要求，出台了加强本部门和本单位行风建设的意见。召开行风新闻发布会，向社会作一些承诺，借助新闻媒体大张旗鼓地宣传一番，便鸣锣收兵；有的会上讲得响当当，落…     

聘干怎么会按工人退休待遇?

［案情简介］吴英，女，１９４７年１２月出生，原系湖北省谷城县某镇农技站副站长。１９８２年招工，先后任营业员、技术员、副站长等职，１９９４年５月经人事部门聘用为国家干部。１９９７年，该县进行县乡机构改革，农技站根据全县机构改革人员分流的总体安排部署，按...     

谷城县让村民依法直选“村官“

谷城县地处鄂西北山区,农村税费改革、村组合并后,现有251个村27个社区(街道)居委会.全县第五届村委会换届选举工作自2002年5月份开始试点,10月份全面铺开,历时半年,登记选民22.02万人,参选20.15万人,参选率达91.5%,选举产生村干部1050名,交叉任职521人,一次选举成功率达100%,圆满完成了换届选举工作.具体做法:     

职称评定也要打假

职称评定也要打假编辑同志：职称评定本是件好事，然而，企图滥竿充数，鱼目混珠，不择手段地去谋取“职称”的人也不乏其数，随之便出现了职称评定中的“假冒伪劣”：一曰假学历。不少人为得到职称晋升中所要求的学历：一种情况是滥用亲朋好友的学历证件，进行涂改伪造，...     

避免人才管理中出现的“格雷欣效应”

十六世纪英国财政家格雷欣认为；两种实际价值不同而名义价值相同的贵重金属货币同时流通，实际价值较高的良币必然逐渐被收藏、熔化或输出而退出流通，同时实际价值较低的货币则逐渐充斥市场。这一法则后来被人们称之谓“劣币驱逐良币法则”，也被称作“格雷欣效应”。优胜劣汰，是人们熟知的规律。但是，时下“格雷欣效应”却广泛存在于现实生活中，特别是它在人才使用和管理中所表现出的种种不良现象，令人堪忧：一是弱化了进取意识，助长了平庸懒惰。一些党政机关、企事业单位人浮于事、人附于事、人富于事的突出表现，导致了“干的怕看…     

流动党员管理“五难“现象透析

当前,随着经济体制改革及劳动人事制度改革的深入,流动党员日益增多,流动范围越来越广.流动党员管理难、难管理的问题日益突出,主要表现在"五难"上:     

为什么不愿意当职员?——一起因推行职员制而引发的人事争议

案李奇，男，现年４６岁，高中学历，工程师职称，１９７０年参加工作，现任鄂西北某县公路段工会主席。１９９８年，该县全方位推行事业单位人事制度改革，县公路段作为差额拨款事业单位也列为此次改革的范围。在具体推行实施过程中，县公路段按照全县的统一安排部署，对本单位不同岗位的工作人员分别实行了职员、专业技术岗位和工人技术等级考试考核等全员聘任制。李奇作为工会主席，单位按规定为其办理了职员聘任手续，并按五级职员申报确定了其工资待遇。李奇接到聘任通知后，通过学习有关政策，以个人被聘为职员后，其工资均低于专业技…