职工利益关系：从部门结构到阶层结构的演变

本研究是为了验证20世纪90年代的一项研究成果(参见张静:《利益组织化单位——企业职代会案例研究》,中国社会科学出版社,2001年,北京)。那项研究是对北京一家国有企业职工参与的调查和分析。我们希望此项研究,能够描述国有企业职工参与在那之后发生了什么新的变化,并作出相应的分析。本文只涉及其中的职工利益     

信阳模式与中国工会社会化维权之路

在今年的全国“两会”(全国人大会议、全国政协会议)期间,河南信阳的农民工成为会内会外热议的话题之一。实际上,由信阳农民工引发的“维权”活动已经有好几年了,当地工会创造了社会化维权的“信阳模式”。这个模式,在全国甚至国际上都引起了很好的反响。     

国企改制不应弱化职代会的职权

在不少改成公司制的国有企业里，有人认为，依据公司法，既然设置了董事会就应弱化职代会的相关职权。本文认为，这种理解是片面的，并对如何正确认识这一问题进行了具体分析。     

对国际工运研究方法的再认识

我国国际工运研究长期受到“左”的干扰,对马列主义经典作家研究国际工运的方法有过不少教条主义的曲解,因此有必要对他们的研究方法进行再认识。关于工人阶级结构变化的研究第二次世界大战后,西方工人阶级的结构发生了很大变化,表现为蓝领工人相对减少和白领工人相对增加。这种变化是马列主义经典作家未曾料到的。那么,能不能由此而认为,马克思主义意义上的工人阶级不复存在了呢?不能。有人认     

经济全球化涉及中国工会的几个问题——与国际劳工组织卡罗拉先生的对话

世界经济已进入全球化时代。中国加入世贸组织也已扫除了最大障碍。社会主义市场经济与国际经济接轨已成必然。本文作者与国际劳工组织成员就中国工会与国际工会的联合、集体谈判集体合同、工会的罢工权利、三方机制、工人参与等进行了对话,有助于从各个角度了解经济全球化对中国工会的影响。     

试论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。本文探讨了两种制度相互关系的实质 ,并结合实际论述了如何使这两种制度更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。     

论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。这两种制度相互关系的实质是职工董事、监事与职工劳动者的相互关系。在运用这两种制度时 ,可以通过政策中介和制度创新等 ,使其更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。     

中国工会干部劳资关系欧洲考察团考察情况报告(二)

四、职工参与制度与集体谈判和集体合同制度１．集体谈判和集体合同制度是建立职工参与制度的通道。国际劳工组织的官员认为，二次世界大战之后西方市场经济国家职工参与制度的出现，很大程度上是集体谈判和集体合同制度的发展促成的，后者为前者打开了通道。德工联的专家...     

工会参与政策制订的实质及其实践

改革开放以来,工会参与政策制订的工作有了一定的进展。一些工会组织与国家机关共同努力,为健全工会参与政策制订的有效机制做出了有益的尝试。然而,人们对工会参与政策制订的实质的认识却很不相同。本文拟就此发表一点看法。一、工会参与政策制订的提出中国工会参与政策制订不是突然提出来的。建国以来,除了大跃进时期“工会消亡”和文化大革命时期工会被砸烂之外,工会参与了经济和社会发展政策的制订。但是,这种参与是零星的、不完整的、不自觉的。