用新思路破解卫生人才队伍建设难题

“十一五”是我国全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键阶段，也是落实科学发展观的重要时期。国以才立，政以才治，人以才兴，同样农村卫生事业改革与发展面临的机遇与挑战，人才建设应该是关键。笔者以扬州邗江区卫生调研为例，探讨分析农村卫生如何进一步解放思想，树立正确的人力资源观念，转变人事管理职能，     

关于解决基层医疗机构人员匮乏的建议

<正>基层医疗机构是医疗卫生服务体系的网底,为城乡居民提供常见病、多发病的诊疗和基本公共卫生服务,是基层群众的健康守门人。新医改实施以来,基层医疗卫生机构综合改革取得初步成效,但基层卫生人才缺乏一直制约着基层医疗卫生机构的发展。如何培养和引进基层卫生人才,均衡卫生资源配置,既是提升基层医疗机构服务能力的重要举措,也是解决基层群众看病就医问题的迫切需要,值得我们认真思考。一、基层医疗机构人才匮乏     

一个提案催生“免费婚检”实施方案出台

2008年3月6日，《扬州市邗江区免费婚检工作实施方案》正式出台，这不仅是农工党员建言献策取得的又一成果，更体现了中共邗江区党委、区政府对办理民主党派提案的高度重视。