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建设一支高素质的经营管理者队伍，是国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。因此，加强企管队伍建设已成为国有企业深化改革的重要课题。笔者认为，搞好企管队伍建设要着眼于机制创新，而机制创新应从以下几个方面入手：一是建立适应现代企业制度需要的选人用人机制，把依靠组织把关和通过市场配置结合起来。依靠组织把关是党管干部原则的重要体现，但是组织把关的重点应放在用人标准的制度，应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上，人才的具体选用应当引入公开竞争机制，实行公开招聘，群众推荐选举与多种形式，把党组织的要… 相似文献
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美国著名企业文化专家沙因在《企业文化与生存指南》一书中指出:大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的源动力,企业文化是核心竞争力。随着国有企业建立和完善现代企业制度步伐的加快,如何加强企业文化建设是摆在转制企业面前的一项具有全局性、战略性的任务。笔者认为在具体的实施过程中应注重把握以下三个原则。一、坚持以人为本的原则企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的、特有的并为多数成员共同遵循的最高目标,价值观念和行为准则的总称。企业文化的具体内涵有三个层次:企业的物质文化(企业人的劳动… 相似文献
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