浅谈保安行业社会地位现状及应对措施——以河南省焦作市金盾保安服务总公司为例

中国保安服务业历经28年的探索发展，已经成为我国治安防范体系中的一支重要辅助力量，为维护社会治安稳定做出了巨大贡献，其自身也获得了较大发展。2010年《保安服务管理条例》正式施行，2011年国家保安员资格认证等一系列工作的开展，开启了保安行业法制化、职业化发展的新途径。     

实现保安服务业新跨越新发展

弹指一挥间,保安服务业迎来了他诞生、发展、壮大的第25个年头。这个随经济体制改革和社会变迁而诞生的安全服务行业,在协助公安机关维护社会治安秩序,预防、发现和制止各种违法犯罪活动,维护客户单位及人民群众财产安全等方面发挥着积极的作用,取得了令人瞩目的成绩。但随着国家《保安     

贯彻落实科学发展观 促进保安企业又好又快发展

面对国际金融危机带来的考验,保安企业怎样贯彻落实科学发展观,我认为,实践科学发展观,必须立足新的形势任务,立足保安工作的地位和作用,体现时代性,把握规律性,富于创造性。加快转变发展方式科学发展观第一要义是发展。要把思想和行动统一到中央精神上来,主旨就是统一到科学发展上来,以科学发展观的科学理念和科学内涵,指     

让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。