精心组织选派 强化培养管理——省民族宗教委驻村扶贫工作纪实

正全省"挂包帮""转走访"定点扶贫工作开展以来,省民族宗教委先后选派了15名机关干部到漾濞县、峨山县、禄劝县担任驻村扶贫工作队员,既锤炼了干部,又推动了精准扶贫工作有效开展。坚持联动推进夯实派驻基础针对委机关和委属单位人少事多、任务繁重、选派困难的现实状况,各级坚持"当年招录和军转的新进人员原则上必须派、未派驻过工作队员的单位原则上     

五项措施助力云南少数民族干部队伍建设

<正>云南省委、省政府坚持从云南地处边疆、民族众多、发展不平衡的特殊省情出发,认真贯彻落实党的民族政策和干部政策,始终把培养少数民族干部作为管根本、管长远的大事来抓,采取了许多特殊政策措施,大力培养,大胆提拔,充分信任,放手使用。云南省委、省政府坚持从云南地处边疆、民族众多、发展不平衡的特殊省情出发,认真贯彻落实党的民族政策和干部政策,始终把培养少数民族干部作     

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 努力打造高素质专业化民族宗教干部队伍

正2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施"十三五"规划承上启下的关键一年。为深入学习、宣传、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,省民族宗教委把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,抓在手上,扛在肩上,落在具体行动上,把民族宗教干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基     

云南民族工作社会效益评价体系建设的探索与实践

对民族工作和民族地区而言，民族团结、社会稳定就是最大的效益：民族不团结、社会不稳定就是最大的损失。而社会效益评价体系的缺失则是民族工作等社会事业得不到重视的重要原因。社会事业的现实与未来呼唤社会效益评价体系的构建。