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基本养老保险和企业年金是一对互动的因子,基本养老保险处于主导地位,企业年金是有益的补充.基本养老保险的价值目标、制度安排、替代水平、财务状况和覆盖范围影响和制约着企业年金的性质、地位及发展的方向、空间、需求和规模.双因子的权变组合不仅构成了养老保险制度建设的基本内容,而且制约着养老保险的保障水平和发展方向. 相似文献
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卢自华 《中华女子学院山东分院学报》2010,(5)
权利保障和资源分配对两性养老保险分配的公平性具有重要影响.两性社会保障权的法理公平并不等于事实公平.受诸多因素的制约,养老保险权利保障和资源分配在两性之间存在差异,造成了养老保险男女分配的不公.其解决之道是,统一法理权利和实质权利,优化养老资源配置,确保养老保险两性分配的公平公正. 相似文献
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