激励意识和激励机制

一、重视激励效果人的发展,永远需要激励。没有了激励,便没有了动力。事业成就是一种激励,受人夸奖是一种激励,巨额奖金是一种激励,自我陶醉是一种激励,甚而被人瞧不起,也是一种激励,激励是“化消极因素为积极因素的一种有效手段。可以说,没有激励机制的确立和运行,就没有现代人的意识。但不知从何时起,一些单位在评选先进中都预先设有一个固定目标、比例。以致评选时常出现“你好我好大家好”或“轮流坐庄”的怪现象,使本来应有的激励作用被淡化。同时,由于评先选模名额有限,总是论资排辈,往往总局限于某一部分人,会产生副作用。因此,这种…     

《台湾自助游》新书发布会在台湾会馆举行

7月9日，一本由台湾本地资深旅游观察家、时尚美食达人王翎芳女士编著的台湾旅游导览工具书——《台湾白助游》新书发布会在台湾会馆举行。文化部民族民间文化发展中心主任李松、北京市台联副会长叶芳、台湾新竹市市长许明财、台湾澎湖县政府代表洪志光、北京台资企业协会副会长江永雄、化学工业出版社副社长杨建忠等领导出席了本次活动。     

如何看待“职工思想动态分析”

一、什么是职工思想动态分析职工思想动态分析是来自企业最基层的职工思想动态的真实反映,是工厂的“晴雨表”,职工们想什么?盼什么?都可以从中得到第一手的信息来源,是企业思想政治工作的一项重要内容。其主要形式有“民意测验”、“问卷调查”、座谈交流、个别了解等等,是职工反映问题、发表看法、提出建议的主要途径,也是领导了解情况、掌握动态、科学管理的重要渠道,是相互联系的桥梁和沟通的纽带,充分体现了广大职工参政议政、民主管理的主人翁责任感和意识。二、为什么要开展职工思想动态分析全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,…