石漠化贫困区自我发展动力分析：需要、危机和目标

石漠化贫困地区扶贫工作面临环境恶劣、交通滞后和文教落后的瓶颈，传统“输血式”扶贫存在“治标不治本”的局限性，激活这些地区的自我发展动力是其真正实现持续发展的根本。论文从需要、危机和目标三个维度对自我发展动力进行系统分析，认为政府激活石漠化贫困区自我发展动力，应致力于激起其发展需要、增强其发展危机感、共建其发展目标。     

我国政府部门人本缺失呼唤人本管理

本文通过描述我国政府人本缺失的现状,试论把人本管理理论应用于我国政府部门以弥补政府的人本缺失.     

创建学习型党组织刍议——基于彼得·圣吉的学习型组织理论

党的十七届四中全会提出了“把我党建设成马克思主义学习型政党”的重大战略性任务。而建设学习型党组织则是建设马克思主义学习型政党的基础工程。基于美国管理学家彼得·圣吉的学习型组织理论，结合中国共产党的特殊性，就如何创建学习型党组织的问题提出若干见解。     

“经济人”假设下的党员干部党性问题分析

人性假设与党员干部的党性修养有着密切的关系。在＂经济人＂假设下,党员干部党性修养方面存在一些问题,因此,应重塑党员干部＂经济人＂角色;创新党性修养教育形式;用法律约束、道德引导,加大管理力度。     

南宁市“新三农”问题与出路

随着我国城镇化推进和社会快速变迁,传统的"老三农"(农村、农业、农民)问题逐步得到解决的同时,又衍生出新时期的"新三农"问题,南宁市的"新三农"问题集中体现在新农村建设、农村土地以及农民工问题。解决南宁市的"新三农"问题需要多层次全方位多措并举:在宏观层面,应加快南宁市城镇化建设,加大城乡统筹力度;在中观层面,应推进土地合理合法流转,服务和保障农民工权益;在微观层面,应培育农民专业化合作社,加强农民工的教育培训,做好失地农民善后工作。     

我国政府部门人本缺失 呼唤人本管理

本文通过描述我国政府人本缺失的现状,试论把人本管理理论应用于我国政府部门以弥补政府的人本缺失。