释放警力：公安管理体制创新研究

创新公安管理体制，完善党对公安工作的绝对领导，减少公安管理层次，优化公安机关的运行机制，可以局部强化公安组织“条”的领导关系，畅通内部的警令，减少地方党政领导干扰警察办案，有效保障经费，．合理使用干部，合理布防和调动警力。有利于调动干警的积极性，提高警察工作效能和整体性。达到释放警力的目的。     

浅论派出所管理

派出所是公安机关的最基层单位,在联系群众,为群众服务,做群众工作预防和打击犯罪方面都起着重要作用。可以说,公安工作任务的实现主要体现在派出所的工作上。而公安管理是保证公安工作任务实现的手段,因此,派出所的基层管理至关重要。它管理得好坏关系到能否为社会主义现代化建设提供良好的社会环境,保障社会主义现代化建设的顺利进行问题。现在,公安机关的许多领导人都意识到了这点,并在工作中积极推行各种管理措施。但由于主观认识水平和实际客观条件或其它原因的影响,没有收到理想的效     

绩效考核在公安机关应用的价值分析

绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。公安机关推行绩效考核,对进一步调动公安民警的工作积极性,增强公安工作的活力,提高公安队伍的整体战斗力具有重大的意义。但它的应用一定要考虑到它所适应的条件,绩效考核的管理方法才具有它的价值性。     

关于警务管理科学的思考

“公安管理学”或“警察管理学”应以“警务管理科学”取代之。警务管理科学是研究警务管理活动的科学，可解决公安管理学研究对象涵盖过宽，又克服了警察管理学研究对象涵盖过窄。警务管理科学是将管理学理论应用于警务管理活动的实证分析的科学。其学科特点和理论建构有最显著的两点，一是对管理学规范理论的借用，一是对现代数理科学工具的借用。研究警务管理科学必须在理论概括、经验分析和对策论三方面进行合理的定位。     

浅谈公安干警的激励机制

激励是领导者调动下属积极性经常采用的一项极其重要所方法.行为科学家认为,人的行为是由一定的动机所支配的,而产生动机的原因有两个方面,一是内在条件称为需要,一是外在条件称为激励.人的内在条件是指人的生理,心理上所缺乏的某种东西,也就是是人们在生理、心理上所需要某种东西.外在条件是指存在于“自我”之外的有形的,或无形的刺激,包括物质、精神、信息的刺激,这两者的有机结合便是激励.而外在的刺激只有通过内在的需要,才能发挥作用.因此,内在的需要是产生动机的本源,外在的刺激只有依据个体的需要,并且通过改变外部环境,才能激发起个体的动机,从而提高人的积极性.     

浅析21世纪公安管理者面临的挑战

21世纪是我国经济快速发展的时期和面临加入WTO的机遇，公安管理者应提高自身的素质要求来迎接这一挑战。     

浅析警务规范化建设

警务规范化包含了警察机关自身的内部管理规范化和依法对社会管理的规范化 ,实现警务规范化必须以江总书记提出的“三个代表”为指导思想 ,在理顺现有警务管理体制下 ,完善各项警务管理的法规 ,按照警务管理规律 ,制订相应的规范化标准 ,采取必要的措施贯彻落实。     

浅谈公安管理中的角色作用

本文根据在公安管理中出现的角色越位或没有充分发挥角色的作用而出现管理的混乱，导致影响管理的效果的情况，提出了角色定位的理论依据和对策。     

谈流动人口的管理

流动人口管理的好坏直接影响社会主义市场经济的发展和社会的稳定，政府部门要明确指导思想，建立流动人口管理机构，制定合理的管理机制和保障机制，把流动人口管理纳入正常的轨道，才能避免流动人口为流入地带来负面影响，充分发挥他们的积极作用。