人类与文化

访问日本的外国人中,几乎所有南亚人在寒喧时都以合掌作为一种礼节。也有对合掌寒喧一知半解的西方人。在日本,合掌意味着对神、佛礼拜的一种形式,因此偶而遇到西方人对自己合掌寒喧时,便会感到惊慌失措。 从日常生活中合掌寒喧的地区来看,范围很广。从东南亚一直到印度都盛行这种习俗。西方人在日本也这样做,并没有错。因为在他们眼里,日本也属于这一地区。在西欧,人们     

从加利福尼亚到中关村 数学天才为油田“摆兵布阵”

就要我准备要放弃对李斌进行采访的时候，身为北京华美杰润石油新技术开发有限公司总经理的他从华北油田出差回来了。他刚回到自己的公司，随即我就接到了电话，问我此刻有没有时间，再问我多长时间能赶到他的办公室。计算好时间，一个小时后，在空荡荡的办公室，我看到了有点风尘仆仆的李斌本人。说到空荡荡，是因为办公室里只有一位负责的秘书在。李斌后来讲，其他的人都在外边，跑市场和技术。他的创业团体现在共12个人。     

大力发展小城镇 构建和谐新黄陂

武汉市黄陂区国土面积2261平方公里,总人口113万(其中农业人口92万),分别约占全市的1/4和1/8,现辖19个街乡镇场、611个村、22.8万农户,是武汉市面积最大、人口最多的新城区。     

农村学前教育发展瓶颈探讨

近年来,作为国民教育体系重要组成部分的学前教育越来越受到国家的重视,但在农村的发展状况却不容乐观,存在幼儿园布局不合理、办学条件落后、教育小学化、师资队伍不稳、人员素质低下和管理体制不健全等诸多问题。这些问题成为农村学前教育发展的瓶颈。要使农村学前教育走出制约其发展的瓶颈,就必须做出整体规划,合理布局农村的学前教育机构,完善经费保障机制和管理体制,加强幼教队伍建设。     

代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比

不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。     

归并行政许可职能 提高政务服务效率

武汉市黄陂区自2007年10月至2008年6月全面完成了对区直部门内设机构行政许可职能归并改革工作．这项改革属全省首创。该项改革的核心就是将审批权进行集中归并．即将审批权、审批项目和人员归并入新设立的行政许可科．并使行政许可科整体进驻区政务服务中心．真正做到了从受理、审核、办理、缴费和证书制作发放的“一站式”快捷服务。