推动创新人才建设的最佳选择是实行“无为管理”

高层管理者过于精细地控制和干预，不仅造成基层被动，社会防范与管理难以顾及，而且让基层和民警感到如芒刺在背，其结果是束缚和僵化了人的思想，限制了基层的创造力，甚至导致民警的逆反心理。推动创新型人才建设的最佳选择就是借鉴现代企业“无为而治”的经验，实行“无为管理”。     

公安民警聘任聘用制的利弊与发展前景

该文就公安队伍实行“双聘制”问题,论述了其中利弊及其发展前景。认为“双聘制”是改革用人机制的好形式,但必须把握民主与集中的关系,尤其是任用干部,应注意全方位的考察。     

强化执法保障是实现执法规范化的必要条件

强化执法保障是实现执法规范化的必要条件。公安机关要实现公安执法规范化,必须建立健全强有力的队伍素质保障、严密的组织与制度保障、充足的装备与经费保障、良好的执法环境保障、完善的内部监督机制保障和有序的外部监督体制保障等保障体系。     

为情恨祸殃幼儿

清晨7时20分,在大雾弥漫的赣西北九岭山上,一栋位于海拔1600多米的镇办钨矿工棚,突然在一声巨响中被夷为平地。 现场惨不忍睹,一百多米远以内,到处可见炸碎的人体血肉组织、衣物、板片和香烟、蔬     

强化人民警察职业道德的心理研究

人民警察职业道德,是依靠人民警察个体的内心信念和社会舆论、传统习惯来维持的,并以善恶、荣辱、美丑为衡量标准的人民警察行为规范的总和。就道德本身来说,其对人缺少强制性的约束力。为了加大其制约能力,我国将人民警察职业道德规范中的不少内容作了纪律和法律的规定。但这些强制性手段并不能使人民警察完全自觉自愿地控制和选择自己的行为,只有其自身牢固树立的职业道德意识,才是他们自觉自愿控制和选择自己行为的决定性因     

强化执法保障是规范公安执法的必要途径

我国公安机关人民警察拥有的执法权超过西方警察,而执法保障却远不如西方。建立并强化强有力的队伍素质、严密的组织与制度、充足的装备与经费、良好的执法环境、完善的内部监督机制和有序的外部监督体制等保障体系是规范公安执法的必要途径。