“空降”干部不能成为“空讲”干部

干部交流制度是我们党历经90多年风雨依然保持蓬勃生机的重要法宝之一,是干部队伍建设的一个宝贵经验。"空降"干部大多是中青年干部,是党和人民事业的战略接班人。胡锦涛总书记在"七一"讲话中指出:"经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。""空降"干部是加快培养优秀中青     

把握党管人才的核心任务

党管人才的核心任务是什么?十六大报告指出“努力开创广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。简而言之,党管人才的核心任务就是集聚和培养事业需要的优秀人才,最大限度地发挥各方面人才的作用。在把握党管人才的核心任务时,我们要正确认识几个关键问题:(一)党管人才“管什么”的问题。党管人才并不是包揽一切、代替全部,而是加强党对人才工作的领导,管大局、管战略、管政策。关键是制定符合社会主义市场经济规律,符合人才生成、成长、流动、增值规律和共产党执政规律的人才政策措施,…     

集聚城市治理与和谐发展的人才——宁波“81890”公共服务平台创新人才开发模式创新

社会工作人才是经济社会发展的重要力量,城市治理与和谐发-展需要一大批社会工作人才。宁波“81890”求助服务中心既是便民利民的社会公共服务平台,更是城市治理与和谐发展社会工作人才集聚的有效载体。“81890”的实践探索,为创新城市治理与和谐发展所需的社会工作人才开发模式提供了一个成功范例。     

打造人才生态最优省份

创新的事业呼唤创新的人才.我们要下更大气力加快人才强省建设,打造人才生态最优省份,努力使浙江成为人才创业创新体制机制最优、创业创新活力最强的地方. 真正尊重人才,大力营造识才爱才敬才用才氛围.一是增强人才工作合力.坚持党管人才原则,完善人才工作目标责任制,构建纵向到底、横向到边的人才工作网络.二是树立重才爱才导向.健全党政领导联系高层次人才制度,加强对人才的政治引领和政治吸纳,大力宣传表彰优秀人才和重才爱才先进典型,营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围,使人才创业创新活力得到迸发、成果得到肯定.     

关于区域化党建工作的探索与思考

区域化党建是党建工作研究的一个新课题，在探索实践中，宁波市结合实际，走出了一条具有自身特色的路子，受到了中央有关领导同志的肯定。为了推进区域化党建工作的研究探索，本期约请姚志文同志撰写本文、     

用好的作风抓干部作风建设

刚刚胜利闭幕的省第十二次党代会,确定了全面建设小康社会、继续走在前列的奋斗目标.     

贯彻胡锦涛中央党校重要讲话精神为推进宁波创新型城市建设做好组织工作

胡锦涛总书记6月25日在中央党校发表重要讲话,紧紧围绕"坚定不移走中国特色社会主义道路、为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗"这一主题,科学分析了当前和今后一个时期我们面临的形势,深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题,是一篇马克思主义纲领性文献.……     

增压、减压、测压 一个都不能少

给领导干部压力要适当,就像吹气球,压力不足不大,压力太大就会爆炸,正确评估领导干部的压力,使领导干部始终处于适度紧张的压力环境中     

用好的作风抓干部作风建设

省第十二次党代会为我省在新的起点上实现新的发展,描绘了蓝图,指明了方向.     

领导干部要做改革创新的表率

学习贯彻党的十七大精神，关键就是要深刻领会十七大报告中提出的一系列关于建设中国特色社会主义的新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，特别是改革的精神、创新的思想。改革创新是领导干部的一种综合素质。领导干部要以改革创新的精神谋求各项工作新突破，要做改革创新的表率。一是要谋求发展理念的新突破；二是要谋求工作方式的新突破；三是要谋求政策举措的新突破；四是要谋求党领导科学发展能力的新突破。