江苏张家港争当践行社会主义核心价值观的排头兵：突出“五个坚持” 做到“五个确保”不断开辟文明城市创建新境界

文明，是一种道德风尚，更是一道深植人心的历史印记。1995年10月，中宣部、国务院办公厅在张家港召开全国精神文明建设经验交流会，开启了全国精神文明建设新的里程碑，张家港市也以“两手抓、两手硬”，两个文明协调发展闻名全国。2005年10月，在全国精神文明建设工作表彰大会上，张家港被授予首批全国文明城市（区）荣誉称号，成为全国唯一的县级全国文明城市。2011年，实现全国文明城市“三连冠”。张家港坚持以深化全国文明城市创建为总抓手，在20年的文明城市创建历程中，让文明新风吹遍了港城大地，滋养了万千市民，不断丰富了惠民育民、全民参与、常态长效的创建工作内涵，创造了城乡一体文明的新特色和新经验。如今，张家港将把培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明建设的根本任务，立足张家港精神传承，提升文明城市品牌内涵，让文明城市创建与港城现代化建设交辉相应，全力争当培育和践行社会主义核心价值观的排头兵。     

“心理比差”支配人才流动

人才作为首要的生产要素,在市场经济的前提下必然有个合理配置问题,没有健康完善的人才市场不可能形成健康完善的市场经济。价值规律是市场经济的永恒法则,价格支配着物质生产要素的合理配置。人才是一种特殊的生产要素,人才流动不仅受到价值规律的调节,还受到很多非价值因素的限制。人才流动中隐现着一种“力”在支配,人们习惯上称之为“吸引力”,笔者称之为“心理比差”。“心理比差”可以解释为两个单位在给予同一个人的内心欲望满足程度上的差距。“心理比差”存在于每个人身上,但各个人都具备“心理比差”的承受能力,这是绝大部分人能安于现状的原因。当然这个承受能力是有限度的,有些人大一点,有些人小一点,一旦“心理比差”超越这个限     

发挥“第一资源”懿“第一作用”

党的十八大提出，人才工作要“以用为本”。张家港因港兴市，但人才资源却一直是张家港发展最可依靠、最值得信赖的要素。“人才工作做什么”，“人才工作怎么做”一直是张家港上下求索的重要课题。     

争当新江苏建设排头兵

今后五年,昆山将积极践行五大发展理念,加快推进全面转型升级,努力建设在长三角城市群中具有鲜明特色和影响力的创新创业生态宜居城市,确保高水平全面建成小康社会,全力争当“强富美高”新江苏建设排头兵,牢牢保持全国县域经济领头羊地位。