浅谈新时期人才效应与企业快速发展的关系

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁在人才上占有优势,谁就是胜者。     

非公有制企业民主管理工作要与建立企业激励机制相结合

促进厂务公开工作进一步到位，第一是严格考核，规范运作。要及时经常地听取各单位厂务公开的进展情况，严格按标准检查工作，同时，把厂务公开与安全生产等一并纳入一票否决的范围内。要建立工作评价体系，让职工群众评价，主管部门严格考核。对外埠施工队伍要定期跟踪检查，避免厂务公开出现死角。第二是注重公开的实效性。     

新时期企业思想政治工作的时效性 实效性 主动性

随着我国企业改制和建立现代企业制度的不断深入，思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业思想政治工作，作为企业一名政工干部，通过多年工作实践，我认为思想政治工作必须牢牢把握住它的时效性的特点与实效性的功能，并把二者有机地结合起来，才能发挥人的主观能动性。下面就此问题，谈谈个人的粗浅看法。     

对工会参与共建节约型企业的思考

近年来,我国工业发展迅猛,同时也面临着严峻的形势。企业工会组织提出了要坚持以人为本,注重节能,关注资源,自力更生,突出重点,抓好环保,充分提高资源利用率来实现企业经济新的增长点,以保持企业的可持续性健康发展。