转型期中的人才转型

家有高中生,家长有两难:一是选文理,二是报志愿。诚惶诚恐的家长们,生怕一时“不慎”,耽误了孩子的前程。现在,高校一项改革悄然而起,如复旦大学今年入学新生都将接受文理平台教育,一年后,才选择专业。与此同时,社会上如何培养具有创造性和综合性思维方式人才的呼声日渐高涨。     

社会资本的测量

社会资本理论近年来得到了长足的发展,但是学术界对社会资本的测量还存在很大的分歧,目前尚未形成对社会资本统一的测量方法。本文介绍了个体层次(individual level)、所获得的(access)、积极的(positive)社会资本的测量方法,包括提名法/诠释法、职位生成法、资源生成法,并讨论了三种测量方法的缺陷。最后对中国目前关于社会资本的调查进行了简要介绍。     

浅析西方推行和平演变的心理策略

近世以来,无产阶级和资产阶级的斗争一刻也没有停息过。马克思主义作为无产阶级革命的行动指南,更是受到帝国主义和资本主义的仇视。少数资本主义国家从来没有忘记,也不甘心放弃对社会主义国家的干涉和颠覆。社会主义制度的诞生和发展打破了资本主义一统天下的局面,使资本主义对自己的生存和发展感到了严重的威胁。消灭社会主义制度,始终是帝国主义势力的既定战略。在用武力和武力威胁都不能     

知识产权战略该启动了

《文汇报》4月23日报道据一位不愿透露姓名的知识产权专家透露，目前某国的一些大企业的知识产权部已经收集一大批证据，以证明一些中口企业以为是自主研制的产品专利权，其实握在他们手里，这些专利从内部线路图到工艺设计几乎遍布每一个角落。固此，这位专家忧     

破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响

近年来,组织中的负面行为引起西方学者的高度重视,但在国内,相关研究极少。文章对219名企业员工进行调查,首先修订了破坏性领导和工作场所越轨行为的测量工具,然后探讨破坏性领导对工作场所越轨行为的影响。结果表明,破坏性领导对组织越轨和人际越轨都产生极其显著的影响。所修订的测量工具的信度和效度较高,可以直接应用于人力资源管理实践。     

无领导小组讨论的设计程序与原则

无领导小组讨论是评价中心的重要组成部分,其有效性直接影响评价中心整体的信度和效度.影响无领导小组讨论有效性的因素中,设计过程是一个被忽视的问题,而很多人对于如何设计无领导小组讨论也是心中无底.本文结合我们设计评价中心的过程,重点对无领导小组讨论的选题原则、设计过程、设计要点、注意事项等进行了分析和说明,试图为理论和实际工作者提供一点参考.     

高校毕业生就业信息需求的实证研究

为了探讨我国高校毕业生就业信息需求的内容结构,在深度访谈、开放式问卷调查、项目收集和专家归类的基础上,编制了"高校毕业生就业信息需求问卷",并对550名2008届高校毕业生进行了调查.研究结果对大学生顺利就业、用人单位人员招聘以及就业指导机构都具有非常重要的参考价值.     

中国亟需管理技能的开发与培训

中国亟需管理技能的开发与培训孙健敏企业管理人员是企业成长和发展的关键因素，国内外的理论和实践都已说明，一个企业的兴衰，在很大程度上依赖于企业管理人员（尤其是决策层管理人员）个人的经验、思想观念、能力和水平、个性特点、素质等。经过十多年的改革实践，我国...     

警惕“人才争夺战”可能引发的后患

近期我国各地爆发的"人才争夺战",在某些方面是有着一定的促进作用的,比如推动和提高人才管理水平、优化人力资源配置等。但是我们也要警惕"人才争夺战"可能带来的派生效应和隐患。"人才争夺战"的爆发、升级可能会导致制度建设被忽视、地区差距拉大、人才成长规律被忽视、待遇差距出现、人才的解读片面化等问题。     

公仆型领导的影响力

公仆型领导并不是一个新的概念，对大家来说也不会陌生。从焦裕禄到孔繁森，从王进喜到任长霞，大多数中国人对这些人物仆常熟悉，特别是中年这一辈，我自己就是在这些人物的影响下长大的。从我懂事开始，受教育就是在接受这些人的思想，听这些人的故事一直到今天。我们的时代不断有新的模范人物、榜样人物出现，我看到讴歌他们的电视剧时总会情不自禁地流泪。