建党百年红色基因教育传承谱系与发展愿景

百年建党历史构筑了内涵丰富的红色基因教育谱系,对百年红色基因传承史予以回顾,可为红色教育发展提供历史借鉴与时代智慧。以时代演进为背景,通过精神内核、输出方式以及传承方式对红色基因进行三维一体的解读,精准适配、兼顾目标和过程取向以及三种路径并举成为100年来红色基因教育的实践经验。新时代踏上新征程的伟大事业建设者,既要关注红色基因物质载体,做红色教育的保护者;又需挖掘红色基因精神内核,做红色教育的创新者;还应着力构建新时代红色基因教育体系,成为红色教育的传承者。     

如何加强煤炭企业的精神文明建设

社会主义核心价值观作为我党乃至全社会的基本价值导向,特别是党的十八大报告凝练出来的24个字,为精神文明建设提供了更为全面的价值观和方法论,为当前的精神文明建设指明了前进的方向。面对当前煤炭市场低迷的严峻形势,如何能凝聚全体干部员工的力量,将成为我们精神文明建设的首要任务。只有将它融入企业安全、生产、稳定、发展的全过程,才能使企业的各项工作充满无限的生机和活力,才能真正使其为我们企业可持续发展提供源源不断的动力。     

动态能力视角下城市数字化转型的理论逻辑与组态路径——基于全国重点城市的模糊集定性比较分析

城市数字化转型是推动经济高质量发展与治理能力现代化的重要抓手,引起学界广泛重视,但鲜有研究关注城市数字化转型的影响因素与差异化路径。借鉴动态能力理论,从技术、组织、管理三个维度建构城市数字化转型的分析框架,并运用模糊集定性比较分析的方法对全国重点城市的数字化转型实践进行研究。结果发现：数据是城市数字化转型的基础,由此形成了“基于数据的制度驱动型”和“基于数据的创新赋能型”两种高水平城市数字化转型路径;非高水平的城市数字化转型路径则包括“财政与数据限制型”和“财政与体制约束型”两种。结论有助于厘清城市数字化转型的驱动因素与约束条件,为理解差异化的城市数字化转型路径与因地制宜地实施城市数字化转型战略提供了思路。     

国有企业经营管理人才职业化结构与绩效关系研究——基于电信服务业和煤炭业的调查

本文通过实证研究的方法,以我国电信服务业中高层管理者为主要研究对象,分析了中国电信、中国联通和中国移动三大公司经营管理人才的职业化结构。研究发现,我国国有企业经营管理者的职业化结构要素主要包括:政治素质、管理能力、知识结构、心理素质、道德修养、工作态度和意识、工作经历和经验等7个要素,不同行业之间的职业化结构的差异性不大;研究还发现,该职业化结构模型可以较好地预测个体工作绩效,但职业化结构模型各因子对个体工作绩效的影响力不同。其中,职业能力、工作意识、心理素质、职业道德修养对个体绩效的预测效果显著。     

国外农业保险的启示

各种灾害给“靠天吃饭”的农业以重创，极大制约了各国农业生产，给农民带来了巨大损失，使各国财政背上沉重的负担，也影响了整个国民经济的持续快速发展。面临这样严峻的现状，进一步凸显了加快发展政策性农业保险制度的迫切性。各国由于经济发展程度、气候灾害差异、种植历史、文化习惯、社会形态、经济体制等方面的差异，所实行的政策性农业保险也各不相同。     

论新民学会对构建大学精英社团的启示

新民学会是五四时期著名的爱国进步社团，在湖南现代化中起到了重要的作用。随着改革开放，其功用和性质也今非昔比。结合在校从事社团工作经历，就新民学会的宗旨、会员资格、核心力量培育、导师配置、组织机构、会员交流等方面对构建大学精英社团的启示作以探讨。     

当前我国医疗腐败的表现形式、成因及其治理

我国的医疗腐败问题已引起了社会的高度关注.当前我国医疗腐败的主要表现形式是回扣,医疗腐败是由多种因素交汇促生的.治理医疗腐败需要多管齐下,综合治理,包括改革医疗体制、理顺医药销售流通体系、健全法规和加强惩处、加强监督和增加透明度等.     

关于提高高校管理队伍素质的思考

高校管理队伍素质建设工作是高校实施素质教育的关键环节之一。本文就目前高校管理队伍素质建设中存在的问题 ,从三个方面分析了这些问题产生的背景、现实的状态及其危害性 ,并对此提出了解决这些问题的八项措施 ,藉此让大家了解并重视此项工作的现实意义 ,使高校管理队伍的整体素质得以迅速提高 ,发挥出其在高校改革和发展中应有的作用     

浅析中印参与“金砖国家”合作机制的动因

在中印多边外交的发展和实践过程中,两国逐渐在金砖国家合作机制内找到了利益交汇点。因此,中印两国都在积极参与金砖国家合作机制。中国希望通过金砖国家合作机制加强与其他发展中国家之间的联系、推动人民币国际化进程以及提升与其他金砖国家之间的双边关系;印度希望通过金砖国家合作机制促进本国经济发展、为印度争取成为安理会常任理事国创造新的条件,并推动世界多极化进程。