非营利视角下的事业单位人力资源管理

人力资源管理,是为实现本单位的战略目标,组织、利用现代科学技术和管理理论对个体和群体的思想、心理、行为进行协调控制与管理,并对获取的人力资源进行整合、调控与开发,发挥人才的整体优势。吸引、招募合适的员工,激励员工,留住所需的员工,提高组织效率和工作质量,帮助员工在组织内发展,都是非营利组织人力资源管理的目标。但是,由于非营利组织不以获取利润为目的,目标具有公益性、多元化和较高的理想性等特点,这就决定了非营利组织人力资源管理     

西方社会主义流派中的政府角色理解

当代西方较有代表性的几种社会主义流派中,对政府角色的定位各不相同;在同一种社会主义思潮的不同阶段,对政府角色的理解也在随着现实情况的变化而发生着变迁。探讨其中种种差异,对于我国现阶段政府的重新定位、职能的转换等问题的研究有一定的借鉴作用。