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一、培训任务以法律 制度为保障 近几年，随着国 际竞争的日趋激烈和 西方国家经济社会的 迅速发展，行政管理 的复杂程度大为增 加，客观上对高级公 务员素质的提高提出 了新的要求：人力资 源开发的重要战略意 义也为培训高级公务 员提供了理论基础。 因此，西方国家对高 级公务员培训提出两 个新要求：一是要接 受终生教育。认为公 务员制度实行的是永 业制，因而公务员须 不断补充和更新知 识，方可适应工作需 要。二是认为培训是 一个公务员工作的有 机组成部分，而不应 视为个人私事。因而 西方国家普遍视高级 公务员培训为一项战 略… 相似文献
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村民选举中制约性因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
村民委员会选举是村民自治的前提和基础。10年来,广大农民对如何行使选举的民主权利又有了许多了不起的创造：如吉林省梨树县的“海选”方式;候选人发表“竞选演说”;设立“秘密划票间”;以及“函投”选举等,... 相似文献
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人事培训是人事管理或人力资源管理的重要组成 部分，在当今社会，任何一个组织要适应时代的需要，必须加 强对其成员的培训。人事培训的三个理论基础是人力资源理 论、人力资本理论和人本管理理论；人事培训的运作机制由 培训观念、培训体系、培训方式等多部分组成。 相似文献
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随着我国行政管理体制和政府机构改革的不断深入，国家公务员制度的日趋完善，行政机关的人事管理制度在实践中也得到充分发展，诸如公务员的录用、考核、工资保险福利、退休等管理环节已经在全国广泛施行。人事行政实践的发展也为人事行政学研究的勃兴提供了良好的契机。学者们的勤勉努力和热烈讨论已使人事行政学的研究逐渐系统化和深化，形成了许多有价值的成果。由吉林大学行政学院李德志教授主编的《人事行政学》（吉林大学出版社１９９９年１０月出版）即是其中一部颇有特色的力作。它是作者经多年潜心研究和教学实践所取得的成果，与… 相似文献
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