同样的激励不一样的创新

产品创新、组织架构创新……当诸多企业纷纷将创新作为自己的核心竞争力时，身为经理人的你，是否考虑过激励方式也需要创新？试试非货币激励!对于部门经理人来说，或许没有什么方式比非货币激励更可行有效。     

“好人式”领导的烦恼

“老好人”在我们身边并不鲜见,而美国心理学家认为：“过分友善不再是值得表扬的善良品格,而可能是源于一种病态心理——‘取悦病’。”尤其,作为领导,如果过多地去做好人,对于团队目标绝不是一种好事。