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南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。 相似文献
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新世纪党的建设的创新,必须坚持科学理论的指导,要有新理念和新思路;必须“胆子要大一些”,要有敢闯敢冒的精神;必须坚持辩证思维,要有科学的方法。 相似文献
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张宝林 《中国特色社会主义研究》2001,(3):64
中共南京市委党校张宝林副教授在《党员队伍结构分析和思考》来稿中指出 :在新的历史条件下 ,如何进一步优化党员队伍结构 ,建设一支高素质的党员队伍 ,充分发挥这个巨大组织资源的作用 ,这是我们应该认真思考的问题。优化党员队伍结构 ,必须处理好数量与质量的关系 ,由数量规模型向质量效能型的战略转变 ,走质量建党的路子。第一 ,加强党员数量的宏观控制。现在 ,我们党员队伍不仅具有相当大的规模和数量 ,而且每年党员数量的增加速度在加快。１９９２年到１９９７年的５年中 ,发展党员９９２．５万 ,年均１９８．５万。１９９７年下半年至… 相似文献
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■群众路线是党的生命线和根本工作路线,新形势、新阶段为我们贯彻党的群众路线开辟了新的途径。作为国有企业如何旗帜鲜明的反对＂四风＂,提高＂四力＂呢？如何更好地深入开展党的群众路线教育实践活动,以保证企业愿景早日实现呢？该篇文章给我们提供了一些借鉴的经验。 相似文献
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腐败成本是指人们在权力与利益相交换时所作的投入 ,或者说所付出的代价。腐败作为公权执掌者的非法谋利行为 ,其出发点和归宿就是追逐和实现个人或者团体的利益 ,这是腐败行为发生的原动力。古今中外所发生的一切腐败行为 ,无一不是利益驱动的结果。认真研究腐败成本的构成和提高腐败成本的途径 ,对惩治和扼制腐败行为具有重要意义。从一般意义来说 ,腐败成本表现为有形和无形两种形式 ,主要包括三个方面的内容 :一是名誉成本 ,是指腐败行为者所付出的名誉代价 ,主要有政治声誉、道德声誉和个人声誉等 ;二是纪律和法律成本 ,是指腐败行为者… 相似文献
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春风拂面,鲜花盛开。我国工人阶级和劳动群众迎来了自己的节日——五一国际劳动节。我们向全国的工人阶级和劳动群众致以节日的祝贺和崇高的敬意! 相似文献
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南京干部选拔任用机制改革以建立、完善和创新制度为着力点和关节点,坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众"四权"上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格.南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些问题,如改革动力不足、选人用人权过分集中、制度不健全不完善以及改革工作不到位等问题.深化干部选拔任用机制改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制. 相似文献
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