听力残疾人就业现状分析及对策

北京市残疾人就业服务中心对1999年至2013年前来登记的3398名残疾人的基础档案进行了全而整理和分类统计，其中肢体残疾1584人，占47％，听力残疾1257人，占37％，视力残疾273人，占8％，占比排在前二三。     

从成功范例看残疾人创业

创业,变知识为资本。一项项优惠政策措施,一条条绿色通道,如阵阵春风,搅动着每一位创业者的心。关于残疾人创业的讨论同样不绝于耳。笔者很幸运地结缘于＂促进聋人就业创业群＂,在那里接触到了很多聋人创业者，他们不怕困难，不屈不挠，勇于进取，敢为人先，     

一位重听人的心声

正一个真实的故事小杨是二十出头的北京姑娘,却要努力应付复杂多变的社会,因为,她是一位重听残疾人。小杨3岁时,被诊断为神经性耳聋,需要配戴助听器,从此,她的命运被改变了。上了初中,她换了第三个助听器——耳道式助听器,听到了更清晰的声音,高中、大学,她的助听器也换了更好的。别看助听器小,价格却昂贵,还有一定使用寿命。助听器不是眼镜,配一副眼镜,就花一两百元而已,如果配后觉得不     

要知道自己能做什么

在市残疾人职介中心举办的大大小小的就业洽谈会上，经常能看到这样的场面：一些残疾朋友不看招聘海报，而是问身边的人去哪家单位好。一问才知道，他们在与一帮同学、朋友一起应聘同一个单位。经了解，他们对用工单位及招聘的岗位不是很了解，不知何去何从，只是看到其他同学、朋友都面试了，觉得还不错，所以也就跟风了。可以想象，这样无主见的人是很难被用工单位选中的。     

跟踪回访 稳定就业

已就业的残疾人在工作的初期阶段是否有压力？能否胜任该项工作任务？有什么样的问题和困难？人际关系如何？和其他员工沟通是否无障碍？对工作满意不满意？……这些都是北京市残疾人就业服务中心安置残疾人就业后非常关心的问题。     

不要说社会对我们不公平

正一位叫小凌的残疾女孩儿对我说起她的求职经历,可谓五味杂陈。有一次,她早上6点不到就从家里出发,赶去就业援助月专场招聘会会场。会场人山人海,她挤来挤去好不容易挤到专业对口的用工单位展台面前,满心欢喜地拿着个人简历递给招聘负责人,对方却连看都不看,直截了当拒绝道:"我们不招残疾人!"     

怎样让聋人找到好工作

最近,笔者参加了残联有关部门举办的“聋人专场就业洽谈会”.笔者随从四面八方赶来的聋人求职者走进会场,边走边看,边问边想,感触颇多. 笔者在现场看到,在洽谈会上大多数用工单位印制了精美的宣传海报,打出了3D角色动画美术师、缝纫车工、工程维修工、物流管理、人力行政专员、软件开发工程师、保洁等就业岗位吸纳人才,然而最终有人面试或双方达成初步意向的多集中在技术含量不高的服务业上,很多公司由于种种原因根本无人问津.     

残疾人大学生的就业服务与指导

残疾人大学生是残疾人群体中的佼佼者，他们接受了高等教育，克服了健全人难以想象的困难，经过努力不仅学到了科学文化知识，而且掌握了一定的专业技能，培养了坚韧的品质。他们与健全人一样渴望能找到一份工作、一个就业的岗位，用自己的知识和技能实现自身价值，回报社会。     

我们的春晚故事

央视春晚加字幕是聋人们多年的期盼。为了实现听障朋友与全国人民一道在除夕之夜欣赏春晚的夙愿，中国残联、中国聋协于2011年除夕之夜首次在“中国残疾人服务网”尝试提供央视春晚全程网络文字直播服务，但是由于种种原因，只有2000人登录观看，因此同步字幕化的央视春晚再度与我们无缘。