国有企业管理人员全视野量化考核评价研究

建立科学的管理人员考核评价体系是加强管理人员队伍建设的基础和重要环节。重庆市电力公司结合近年来在考核评价方面的实践，建立了管理人员量化积分模型，充分利用量化积分手段对管理人员进行考核评价。逐步建立起各级管理人员的全视野考核评价体系，为管理人员的选拔、培养、使用、管理、晋职、晋级、培训等提供科学的决策参考依据，这在促进领导管理人员素质的提升方面取得了一定的效果。     

在洪水面前

１９９８年８月，奔腾的嫩江像一匹脱缰的野马，给沿岸人民带来了巨大的灾难。然而，当它流经前郭县境内３６．７公里的江道时，这匹野马却不得不按照人们为它指定的路线运行。国家水利部一位领导在前郭县八郎段国堤上激动地对市、县领导说：“感谢你们，你们创造了奇迹！...