雇佣关系模式中机制转化与制度规范分析

本文借用新制度经济学的研究理论与范式．对雇佣关系模式中交易机制与治理机制及制度规范作一般理论性分析。基于人的自利性所导致的机会主义与交易成本问题，雇佣关系模式中的交易机制向治理机制转化。在治理机制中，约束性制度通过建立秩序来降低不确定性．增强雇佣双方的信任度．降低履约成本．维持交易的可持续性，提升交易效率。这是雇佣关系模式指向组织绩效的关键。由此印证了亚当·斯密的基本论点。即人在追求自利的行动中能建立固定的秩序，从而使彼此受益。     

论民事诉讼程序公正必备要素之平等性

程序公正是程序的内在价值,它为人们提供了评价诉讼程序优劣的价值标准。但该原则十分抽象,因而为诉讼程序本身设立一些具体、可操作的公正标准,便成为当务之急。而平等性是公正实现的前提条件,本文试从民事诉讼当事人平等及其现实意义方面,揭示平等性在民事诉讼中的重要地位。