时代公仆赞

郑培民的事迹在全社会引起了很大反响,他是我们社会的公仆形象和广大党员干部的学习典范。郑培民同志的事迹之所以意义重大、感人至深,原因主要有五点。一是典型的代表性。以往的先进典型,多为普通工作者。而郑培民是一位高级干部,他代表了广大党员领导干部,并与其他工作领域和层面的先进典型     

仓抓政策新机遇 打造淮安新北城

今年八月份，省委、省政府出台了加快淮安苏北重要中心城市建设的政策意见，为淮安跨越发展带来了历史性新机遇。淮阴区作为淮安市的主城区之一，将积极抢抓省委省政府个性化支持淮安苏北重要中心城市建设的政策机遇，围绕打造宜工宜居的都市工业园、令人向往的生态新北城、富裕美好的现代新农村、和谐文明的首善爱心区、开明诚信的投资首选地“五张新名片”，     

新加坡城市现代化的经验启示

新加坡是“小国中的大国”，也是享誉全球的世界花园城市国家。其城市现代化建设的成功经验尤其值得在苏北工作的同志借鉴。     

对利用原版影视剧学习英语的几点思考

提出了利用原版影视剧学习英语的三个条件，探讨了利用原版影视剧练听力、练口语和学习文化背景知识的方法和注意事项。     

人才观念和管理实践的历史变革

人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题.党中央适应国内国际形势的变化,在党管干部原则的基础上,进一步提出党管人才原则.党管人才原则不是党管干部原则的简单延续,也不只是管理范围的简单扩大,而是管理的理念和实质都发生了根本性变化.……     

践行正确的生态政绩观

保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。本着这样的政绩观，洪泽县近年来始终坚持生态优先，坚守生态底线，走出一条经济发展与生态建设相融并进、相得益彰的科学发展之路，获得了国家级生态示范区称号。我们的基本认知和体会是：     

人才观念和管理实践的历史变革

人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央适应国内国际形势的变化 ,在党管干部原则的基础上 ,进一步提出党管人才原则。党管人才原则不是党管干部原则的简单延续 ,也不只是管理范围的简单扩大 ,而是管理的理念和实质都发生了根本性变化。这种根本性变化体现了以人才为本的思想 ,体现了统筹干部、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设的思想 ,体现了人才队伍建设必须与现代化建设协调发展的思想 ,体现了我们党领导水平和执政水平的进一步提高。综观党的历史 ,我们可以发现 ,80多年人才管理实践的历炼、正反两方面经验和…     

浙江推动区域协调发展的实践

浙江是我国经济发展质量最高、最具活力的省份之，但区域发展不平衡问题依然存在，衢州、丽水、舟山等地长期处于欠发达状态。近年来，浙江持续实施“发挥优势，山海联动，推动欠发达地区跨越赶超”战略，促进全省均衡发展，走出了一条具有自身特色的区域协调发展之路。     

人才观念和管理实践的历史变革

人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央适应国内国际形势的变化，在党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则。党管人才原则不是党管干部原则的简单延续，也不只是管理范围的简单扩大，而是管理的理念和实质都发生了根本性变化。这种根本性变化体现了以人才为本的思想，体现了统筹干部、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设的思想，体现了人才队伍建设必须与现代化建设协调发展的思想，体现了我们党领导水平和执政水平的进一步提高。综观党的历史，我们可以发现，80多年人才管理实践的历炼、正反两方面经验和教训，使我党的人才思想不断提高，人才理论由幼稚到成熟，人才观念也产生了深刻的变革，大致经历了三个发展阶段。