培育公共节俭精神需加强制度约束

厉行节俭是走绿色发展之路的关键环节。在新时代中重拾公共节俭精神及品质,需进一步加强制度供给。要以严密的发现制度杜绝铺张浪费,建立节俭精神培育的宣传及教育责任制度,加强节俭实践的法律制度设计,从而重塑公共节俭精神,在新时代中发扬中华民族尚勤节俭的优良传统。     

沉淀成本、产业结构刚性与国企战略调整

在重工业优先发展战略下形成的重工业过重、轻工业过轻的产业结构,由于经济沉淀成本与社会沉淀成本的存在,其结构具有刚性,极大影响了产业结构的调整.对国有企业实施战略调整,是产业结构调整的一种有效手段.     

中小型民营企业人力资源管理模式的转换与创新——浙江温、台地区民营经济探微

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营企业,是振兴我国地区经济的有效手段。但是,某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式是企业进一步发展的重要障碍。为此,引进现代企业制度与现代企业管理理念、打造标准化操作规程(SOP)等完整的人力资源管理体系、界定好人力资源管理工作的范畴与职责、保证职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置,是中小型民营企业人力资源管理模式创新的主要对策。     

老工业基地产业结构调整中的制约因素与对策选择

改革开放以来，各级政府通过深化国有企业改革，不断探索调整老工业基地产业结构的新思路、新方法，使原有的经济格局发生了很大变化。但是，就目前情况来看，老工业基地结构调整的任务远未完成。     

民营企业组织创新的障碍及对策

在经济全球化背景下,组织创新已成为企业获得持久竞争力的重要手段.但是在现阶段我国民营企业的组织创新,面临着动力不足、导向模糊、方法单一和评价滞后等问题.要突破这些障碍,需建立创新激励机制,进行组织结构、组织流程和组织能力的创新,发挥创新集成的协同效应,从而造就企业持久的竞争力.     

国有企业分配制度改革之反思

"确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,"是对中国社会现阶段基本分配制度的理论突破.根据这一要求、考察中国国有企业分配制度改革的现状并对其进行客观评析,有利于进一频道明确国有企业分配制度改革的具体思路.     

我国政府规制收入分配差距的对策思考

居民的收入分配差距历来是各国政府十分关注的重点问题.过大的居民收入分配差距不仅不利于社会的和谐与稳定,而且还严重影响着消费需求的增长、产业结构的升级和经济发展的质量.美国、日本和我国台湾地区平抑居民收入分配差距的经验为我们提供了有益的借鉴.据此,加快新农村建设缩小城乡差距、强化税收政策对收入分配的调节力度、提高国民教育水平促进劳动力就业、完善社会保障体系促进慈善事业发展是我国规制收入分配差距的基本对策.     

抑制居民收入分配差距的政府规制

抑制我国居民收入分配差距的持续扩大寄望于经济增长自动平抑难见成效,通过政府对其进行有效规制势在必行。导致居民收入分配差距形成的主要原因在于资源禀赋及区域发展战略的差异,制度与政策导向的偏误,参与竞争的收入分配秩序混乱,政府对收入分配差距没有及时采取有效措施加以规制。因此,加大公共品投入及保障性转移支付力度、增强税收政策对分配差距的调控绩效、改进和完善政府规制的监督机制、加快劳动力合理流动促进充分就业是平抑我国居民收入分配差距扩大的根本途径。     

老工业基地产业结构调整中的制约因素与对策选择

改革开放以来,各级政府通过深化国有企业改革,不断探索调整老工业基地产业结构的新思路、新方法,使原有的经济格局发生了很大变化。但是,就目前情况来看,老工业基地结构调整的任务远未完成。     

东北地区物流产业的发展障碍与对策

东北地区的物流产业已取得了较大的发展,振兴东北老工业基地战略的实施,又为东北地区物流产业提供了巨大的发展空间。但东北地区物流产业总体规模小、发展慢的现状仍未得到彻底改变。剖析东北地区物流产业发展中存在的问题,揭示制约其发展的主要因素,提出整合发展的战略对策,有利于推动东北地区物流产业的发展,振兴东北经济。