干部制度在创新中解难题

近几年来,浙江省各级组织部门,围绕加强党的执政能力建设,坚持党的干部工作路线,以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”法规性文件为依据,在改革中理思路,在创新中解难题,致力于创造充满生机和活力的用人机制,将一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来,为深入实施“八八战略”,全面建设“平安浙江”,齐心创建“文化大省”提供了坚强的组织保证。     

辞职制:拓宽了领导干部正常退出的渠道

4月29日,省委、省政府批准对海宁“2·15”特大事故负有责任的海宁市市长引咎辞职。这是继中石油、吉林市、密云县3位负责人引咎辞职后,又一位因突发事件而引咎辞职的官员,也是我省第1位引咎辞职的县级领导干部。在短短的一个来月时间内,有这么多官员引咎辞职,震动了中国政坛。以前那种出了事找几个“直接责任人”替罪,负有领导责任的官员象征性地检讨一下的“好日子”或许一去不复返了。引咎辞职尽管姗姗来迟,但它在民主政治方面的意义却非常深远,标志着我国的政治文明又向前迈进了一步。前不久,中共中央批准下发了《党政领导干部辞职暂行…     

创造充满生机和活力的用人机制--全省各地各部门贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况综述

2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一…     

大力实施企业经营管理人才培训工程

为加快推进人才强市战略,促进企业“二次创业”,杭州市实施了企业高级经营管理人才培训“356工程”,即从2004年开始,用3年时间培训500家企业的600名高级经营管理人员。通过一年的努力,取得了明显的成效。加快现代企业发展,关键是要有一支掌握现代管理知识和国际经济发展最新动态,具有良好的商业道德、较强的经营管理和开拓创新能力,具有国际经营战略头脑和总揽全局的决策能力,适应国际竞争需要的企业家和高级经营管理     

干部制度在创新中解难题三大索引:选人规则干部提名疏通出口

近几年来,浙江省各级组织部门,围绕加强党的执政能力建设,坚持党的干部工作路线,以<深化干部人事制度改革纲要>、<干部任用条例>和中央"5+1"法规性文件为依据,在改革中理思路,在创新中解难题,致力于创造充满生机和活力的用人机制,将一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来,为深入实施"八八战略",全面建设"平安浙江",齐心创建"文化大省"提供了坚强的组织保证.     

“双服务”专项行动片断

贴身解困局 2月13日上午,在绍兴县柯桥经济开发区管委会的大会议室里,近200家外贸企业的有关人员聚集在这里,仔细聆听省外经贸厅有关人员介绍2009年的外经贸促进政策.3.5亿元的外贸扶持资金都用在哪些地方?哪些企业可以享受?如何申报?台上讲得仔细,台下听得认真.这是由省外经贸厅牵头,联合杭州海关、省检验检疫局、省外管局、省国税局等省级涉外部门团组织建立出口企业流动服务站活动开展的第一站.