有士则昌 无士则亡

电视连续剧《三国演义》播出后，人们把话题引向一千多年以前的那个时代。三国时期，从群雄逐鹿到三分天下，又从三国鼎立到蜀国先亡，人们可以从政治、军事、外交各方面找到各种原因。｛三国演义》的作者出于“尊刘抑曹”的观点，把蜀国先亡归为“天不相蜀，孔明早丧”。然而，纵观这段历史，从一个特定的角度着眼，可以得出这样的结论：三分天下的形成是人才聚集组合的结果，西蜀先亡则是人才凋零的必然结局。究其原因，长期治蜀的诸葛亮负有不可推卸的责任。研究这段历史，对于我们借鉴历史经验，理解党中央提出的抓紧培养、选拔跨世纪干…     

思维革命与时代转换──学习《邓小平文选》第三卷体会

德国记者、《邓小平》一书的作者乌利·弗良茨说：“邓小平革新了中国。”美国前总统尼克松说：在20世纪最杰出的政治家之一邓小平的领导下，中国己挣脱了教条主义的侄格，解放了世界上占五分之一人口的巨大潜力。对此，他分析说：中国的第二次革命，是其领导人观念上两个戏剧性转变的产物，这两个转变就是对西方的态度和1978年开始的邓小平改革。从这个意义上说，邓小平革新了中国整整一个时代的思维。（一）二十世纪中国的三大政治伟人──孙中山、毛泽东、邓小平，他们所领导的伟大革命，开创了中国崭新的历史时代；而在这时代转换的过程…     

以成败论英雄

自古以来，人们喜欢讲“不以成败论英雄”，但选拔经营管理干部．则要以成败论英雄。《孙子·计篇》说：“将听吾计，用之必胜，留之；将不听吾计，用之必败，去之”。这里“留之”、‘’去之”的标准，就是成功与失败。领兵是为了打胜仗，领导是为了取得经济效益，打胜仗和取得经济效益都是目的。手段是为目的服务的，手段离开目的就会失去方向。手段与目的相一致，动机和效果相统一是管理者选人用人的基本指导思想。以“用之必胜”与“用之必败”决定干部去留升降，正是这一思想的具体体现，日本当代著名经济管理学家土光敏夫有句名言：“…