应该要求领导干部“述学”

现在,按民主管理要求,领导干部要适时向领导机关和职工代表“述职”。这是民主管理的一个重要措施,有利于领导干部的健康成长。 我认为,各级党组织应该要求领导干部“述学”。向领导机关、职工代表、广大职工群众汇报自己“讲学习”的情况、收获、体会、效果。 领导干部“述学”是提高自身素质的迫切需要。领导干部都有一定的实践工作经验,但必需注意向理论方面学习。只     

企业思政工作也应开“调度会”

企业,为了抓好生产经营,每天一早有个“调度会”,总结昨日的情况,指出存在问题,安排今天的工作,提出具体的要求,促进生产经营任务的完成。 我认为,我们的思想政治工作也应该开“调度会”。 思想政治工作“调度会”的目的,是传达上情、了解下情,及时正确处理改革、发展和稳定中的大事、急事、要事。 思想政治工作“调度会”的     

研究自己 宣传自己

政研会是新时期组织和推动实际工作者和理论工作者开展思想政治工作研究的群众性团体。各政研会通过不断努力,促进了单位(企业)两个文明建设,为单位(企业)的改革、发展、稳定作出了积极的贡献。如何进一步发挥政研会作用?我认为要做到“两个始终注意”。即要始终注意研究自己,始终注意宣传自己。 始终注意研究自己 政研会是搞研究的群众团体,多年来,研究过不少问题,取     

攀钢组建新公司马上成立政研会

经过债转股,攀钢(集团)公司与几家银行共同成立了攀枝花钢铁有限责任公司。攀枝花钢铁有限责任公司党委十分重视职工思想政治工作研究,在新公司成立之后,立即下达了“关于设立攀枝花钢铁有限责任公司党委工作机构的通     

“党委书记与董事长一人担任”与“党委一元化领导”的不同点

党的十五届四中全会通过的《决定》在关于“建立和完善现代企业制度”中指出,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,公司法人治理结构是公司制的核心,党委书记和董事长可由一人担任。我认为这是企业领导体制改革的方向,对企业改革和发展有很大的作用。 有人错误地认为,“党委书记和董事长一人担任”,又回到了过去工厂实行的“党委一元化领导”了。改革改来改     

党组织要“推销”自己的先进人物

“推销”,是个商业用语,市场用语。党组织完全可以比照推销的做法,向社会推荐自己的先进人物,使之发挥出示范价值。 一要“推销”自己的劳模。要通过各种新闻媒体和阵地,大张旗鼓地宣传党组织是怎样培养劳模的,劳模精神是什么,劳模事迹是什么,应该怎么向劳模学习。为劳模树碑立传,歌功颂德,对有领导能力的劳模应委     

不能搞“层层转包”

时下建筑业市场中的“层层转包”现象已经引起了社会的普遍关注。由于经济利益驱使，不少单位都在把自己承包的公路工程、桥梁工程、房建工程、基建工程等等包给自己的下级或挂靠单位，下级或挂靠单位再包给大包工队，大包工队又包给小包工队，小包工队又包给“游击队”……由于层层转包，使工程建设资金被层层剥皮，层层减少。不够正常开支怎么办？只好偷工减料，用料以次充好。其结果是不言而喻的，工程达不到质量标准，甚至造成房倒、桥塌、路断，连人命关天的堤防工程，也变成了“豆腐渔工程”。教训是极其惨痛的。无独有偶，现在一些企…     

深化改革岂能容“杂音”和“躁音”

深化改革中出现哪些“杂音”、“躁音”呢?归结起来大体上如下: 一曰:什么都如何如何变了;二曰:什么都如何如何涨了;三曰:什么都如何如何糟了;四曰:什么都如何如何差了;五曰:什么都如何如何弱了;六曰:什么都如何如何坏了;七曰:什么都如何如何不行了;八曰:什么都如何如何难了;九曰:什么都如何如何不如从前了;十曰:什么都如何如何不如外国了。 “杂音”、“躁音”混淆视听、鱼目混珠,使人们对深化改革发生误解,产生一些不必要的泄气、怨气、怒气,有百害而无一利。这些“杂音”、“躁音”从那里来的呢,我认为:(1)来自一些领导干部不读书、不看     

剧场的掌声

我是个戏迷,一有空就巴不得去看戏。最近,我一连看了几出“包青天”的戏。我第一次看“包青天”戏时,发现“包青天”一出场,剧场里观众自发发出热烈的掌声。第二次是在另一剧场看“包青天”的另一出戏,观众与上场也不同,但当“包青天”出场时,剧场里也发出热烈的掌声。第三次看“包青天”的戏是在离家千里之外,戏的内容不同,观众当然也不同了,但当“包青天”出场时,剧场还是爆发出热烈的掌声。以后看了几场“包青天”戏,同样出现类似情况,不由我思索起来。     

直接任务是“三保”

企业思想政治工作的直接任务,说到底,就是“三保”:一保企业生存,二保企业盈利,三保企业发展。 一保企业生存。如果企业都不存在了,就谈不上企业思想政治工作了,皮之不存,毛怎附焉?企业生存,需要稳定的政治环境,需要良好的内部人际关系,需要