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乡镇企业人才开发的困惑与机遇戴世民，梅广明拥有８亿人口的农业，专业技术人才仅占６．７％，其中７６％还集中在县以上城市。这种人才分布极不合理现象使得广大农村乡镇企业人才严重匮乏，直接制约着乡镇企业的发展。据统计资料表明：１９９３年底，我们海安县乡镇企业... 相似文献
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人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，是调整人才结构优化资源配置的重要举措。为适应社会主义市场经济及经济发展全球化大趋势的需要，近二十年来，国家就人才开发与管理问题进行了一系列探索和改革。先后出台了多项有利于人才社会化管理的政策规定，初步形成了我国人才社会化管理的框架。人才社会化管理如何在规范化、法制化轨道上有效运行，主要应做好以下几个方面； 一、转变观念是人才社会化管理的根本 １、要破除人才单位所有，树立人才社会所有的观念。由于长期受计划经济思想影响，人才单位所有的观念根深蒂固，造成人… 相似文献
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人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。 相似文献
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人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。 相似文献
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体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。一、搞活人才市场是人才社会化管理的基础人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分。人才资源配置市场化，才能打破人才单位、行业、区域界限，实现人才资源社会化。目前我国人才配置中的市场化程度还没有完全到位。仍有一些企事业单位采用传统的管理模式，用人等上门，走人难出门；大中专毕业生求职的市场化程度较高，而已就业人员流动时，不… 相似文献
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