企业安全文化重在建设

安全文化作为一种管理科学 ,是与市场经济体制相适应的 ,它对提高企业从业人员的安全防范意识 ,减少安全生产事故 ,提高企业的生产效益和社会效益发挥巨大的功能。因此 ,必须探索安全文化建设的有效途径 ,适应市场经济的发展     

论社会转型中的社区思想政治工作

针对社会转型中社区思想政治工作存在的问题,新时期社区思想政治工作应做到以下几点:利用社区文化开展社区思想政治工作,把握好社区思想政治工作的切入点;注重社区教育,建设学习型社区,找好社区思想政治工作的着力点;做好社区服务,把社区思想政治建设真正落到实处;优化整合社区组织管理力量,形成社区思想政治工作的合力。     

解决"三农"问题是全面建设小康社会的重要任务

全面建设小康社会的重点和难点在农村,农业是国民经济的基础,我国处于并将长期处于社会主义初级阶段,农村尤其不发达,农村人口占绝大多数,农民的收入比较低,城乡差距在拉大."三农"问题极大地影响全面建设小康社会的进程,因此必须采取强有力的措施解决"三农"问题,实现全面建设小康社会的目标.     

以创新精神深化公务员培训改革

我国的公务员培训正朝着法制化、规范化、科学化的轨道有序发展。但我国公务员培训的现状不容乐观,主要存在法规体系不健全、对公务员培训的重要性认识不够、教育基础建设滞后和培训的内容陈旧、方式和方法僵化等问题。与国外公务员培训的培训工作法律化、制度化;培训机构职业化;培训内容注重实用性;培训方式、方法的灵活性等一些做法尚有较大的差距。因此,要建立和完善公务员培训法规体系,使培训有法可依;更新公务员培训理念;改革传统的培训方式方法和内容;建立符合中国国情的公务员培训网络,以创新的精神,探索我国公务员培训改革的新途径。     

我国公务员素质现状调查分析及对策——以南京市公务员素质现状调查为例

公务员素质是一国公务员角色意识的彰显,是国家“吏治”的基础。调查问卷涉及到公务员的行政观念素质、行政能力、思想政治素质、知识素质、心理素质等方面。通过对调查问卷的分析,我国公务员整体素质现状是好的,但也存在一些问题:有些公务员缺乏正确的权力观和服务观;行政能力有待提高;知识结构老化,缺乏新知识;对党的路线、方针、政策认识不足,缺乏信心;缺乏坚定的政治信念,为了个人私欲的满足,贪污受贿,腐化堕落。存在问题凸现公务员制度运行机制的缺失:在选拔任用上,缺乏有效的竞争机制;在考核制度上缺乏客观量化的考核标准、科学的考核方法和专业化的考核人员;公务员培训无法满足公务员个性化的需求;工资制度不能充分体现吸引人才激励竞争的功能;缺乏公务员的退出机制和有效监督机制。努力探索提高国家公务员素质的对策:完善公务员制度,加强行政能力建设;建立和完善公务员的监督制约机制。