实施“再就业工程”的对策思考

再就业工程”是我国经济转轨时期帮助富余人员和失业职工实施再就业的一项社会系统工程。自1993年底劳动部推出再就业工程以来，各地均制订并实施了一系列的政策措施，对企业改革发展乃至经济和社会的稳定起到了积极的作用。但随着企业改革的不断深入，特别是结构调整、机＄衡换质产重组，企业富余人员和失业职工的再就业问题将更为突出。笔者认为，加快实施再就业工程的对策是：一、在总的指导思想上，应把减员与安置放在同等重要位三优先考虑。一方面，在结构调整、资产重组、转机建制的过程中，富余人员需要清退、分流；另一方面，为了保…     

民族文化生态旅游资源评价模型及其应用

民族文化生态旅游资源是一种兼具文化价值、生态质量又极具体验价值的生态旅游资源。本文借鉴现有生态旅游资源评价指标体系和模型,尝试构建了民族文化生态旅游资源评价指标体系与评价模型,并运用该模型对湖南西部地区民族文化生态旅游资源进行了综合评价。     

中小企业信用担保体系问题与构建

中小企业信用担保体系在国外发展较快和完善,而我国中小企业信用担保体系发展较慢,且存在不少问题。通过分析比较,从资金来源、风险机制、业务品种、政府作用、法律法规、监管和保障等方面提出了构建我国中小企业信用担保体系的对策建议。     

我国积极财政政策走向思考

积极财政政策是一项特殊政策。当前,根据我国经济发展的实际需要和国际国内的环境,应继续实施积极的财政 政策。同时,我们也要不断改进和完善积极的财政政策,以使其更好地为经济发展服务。     

完善以股票期权为主的激励约束机制

股票期权是现代企业激励体系中的一种重要方式 ,并随着现代经济技术的发展而成为主要的激励方式。它对于深化企业改革 ,特别是国企改革 ,促进企业的长远发展 ,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度 ,意义重大。一　激励约束经营者方面存在的主要问题如果我国企业经营者与股东之间不存在信息不对称 ,并且经理与股东之间的报酬———绩效契约是完全的 ,那么激励契约就没有必要了。但在实际经济生活中 ,企业经营者存在道德风险和逆向选择问题 ,成本是不可避免的。为了追求财富最大化 ,最大程度地减少代理成本 ,股东就必须从内部和外部对经营…     

论建设优秀企业经营者队伍

为了培养大批合格。优秀的经营者，必须建立更科学完善的新机制，最大限度地把那些素质高、能力强、业绩突出的经营者吸引过来，相对稳定地配置在企业领导岗位上，逐步形成一支优秀企业经营者队伍。笔者认为，建设优秀企业经营者队伍，要建立和完善三种机制。一、职业化机制为了保持企业经营管理的稳定性和连续性，优秀经营者的相对稳定性显得十分重要。据统计，世界优秀经营者在岗的平均时间是10－15年，而我国只有3－4年，这种职业生命短的原因，除了经营者本身的“短工”意识、素质低。能力弱外，更主要的原因是没有建立完善的机制。要提…     

中小企业融资难的几点思考

中小企业在推进国民经济适度增长、缓解就业压力，实现科技兴国和吸引民间投资等方面，发挥着越来越重要的作用。但由于认识上的偏差、政策上的滞后以及中小企业自身的原因，中小企业在发展中存在诸多问题，而融资难是当前中小企业所面临的突出问题之一。一、中小企业融资难的原因分析１．思想认识上存在偏差。有些地方对中小企业的战略地位缺乏足够的认识，以为其规模较小，数量较多，亏损面广，而不予重视；有些同志对国家“抓大放小”的政策理解不够，对“放小”内涵把握不准，把“放活”中小企业理解为“放弃”、“放任自流”、“放开不…     

气候正义的研究向度

气候正义是由全球气候变化引发的正义问题。从根本上讲，气候变化问题涉及到人与自然、代与代之间的利益问题以及国家之间、群体之间的利益问题。因此，气候正义研究主要包括生态正义、代际正义和全球正义等几个研究向度。这些研究向度从不同维度共同推进气候正义的发展。     

我国企业信用风险管理问题初探

“信用悲剧”已成为当前影响我国企业经营成败的关键因素。为防范或降低信用风险,企业必须从增加信用风险意识、建立专门信用管理部门和债权保障机制、加大对信用风险责任考核的力度和对失信者的监督惩戒力度及内部制度建设等方面采取有效的措施,以加强和完善企业信用风险管理。