论企业核心竞争力的构建

企业核心竞争力理论是美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默于20世纪90年代初提出的西方最热门的企业发展战略理论。从本质上看,它是一种代表着未来知识经济特征的先进的管理理念。与传统管理理念相比,它关注的不是外在于企业的静态的物质资源,而是基于市场竞争的无形的动态的能力资源。     

论跨国公司对华技术转移的战略调整

在经济全球化不断深入和我国已经加入WTO的背景下,跨国公司对华技术转移的战略正在发生重大变化,主要体现在独资控股,实施并购和对华投资研发(R&D)这三个方面,其根本目的是掌控核心技术,并逐步将中国纳入其价值增值链体系之中。对此,我们应该有清醒的认识,寻求新的发展对策。     

管理社会学视阈中的中国传统文化对人际交互关系的影响研究

中西方文化的差异,决定了西方外显的自我表现意识在中国文化氛围下的人际交互过程中难以被接受,这就使研究中国情境下的人际交互规律显得尤为重要.以中国传统文化对人格心理的塑造作为分析的基点,提出了以“含而不露”为自我表现的基本要求,并就其与他人认可程度之间的关系进行了探讨,进而分析了传统文化背景下人际互动的循环往复感应过程,在此基础上提炼了以“不报而报”、“居上先施”、“强恕而行”为特征的互动感应原则,并从“因果互存”、“感应同质”、“应感放大”、“感应时效”四个维度总结了互动感应的基本规律,从而为从传统文化背景下研究人际交互规律开辟了新的视野.     

传统儒家管理思想体系简析

管理学的理论体系并非西方社会所独有 ,早在 2 0 0 0多年前的传统儒家思想中 ,管理学的理论体系已初具规模。可以从管理的人性论、目标论、原则论、控制论、权变论、人才论出发 ,对传统儒家的管理理论体系进行初步阐述     

论企业权力控制

二十年来，我国经济体制改革的一个骄人成果是出现了大量的以利润最大化为目的的自负盈亏的自治企业。政府行政权与企业管理权的逐渐分离，企业实体身份的恢复，即为企业快速发展提供了广阔而自由的空间，也为企业内在治理结构和企业权力关系的变化创造了契机。开展对我国企业管理权力的研究，     

集体主义:当代中国的价值导向

集体主义是对社会主义社会集体与个人之间的利益关系的伦理概括,反映了社会主义经济关系的本质,是正确处理社会主义社会集体与个人利益关系的基本的道德原则,这决定了它在我们时代的价值导向中居于主导地位。以集体主义为价值导向是由我国社会主义的根本经济制度决定的。公有制为主导的经济制度,决定了集体主义的主导价值原则。社会主义公     

中国特色的发展之路——论“三个代表”思想与可持续发展战略

可持续发展战略是当代中国社会发展的一项基本国策.江泽民"三个代表"重要思想为可持续发展战略注入了新的时代内涵,为当代中国可持续发展战略目标的实现提供了不竭的动力源泉.它体现了党、国家和人民利益的高度统一,从而深化了马克思主义社会发展学说.