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略论网络时代企业管理的十大创新 总被引:1,自引:0,他引:1
网络时代,环境的巨大变化给企业带来了机遇和挑战,企业必须大胆创新,抢抓机遇,迎接挑战,才能得以生存、发展和壮大。 相似文献
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河南省农村剩余劳动力转移的现状、问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
河南省农村剩余劳动力转移相对滞后 ,其原因主要有观念滞后、城市化水平低、劳动力素质相对较低等。加快河南省劳动力转移 ,一要提高劳动力素质 ;二要消除对进入城市农民的歧视性政策 ;三要加快城市化进程 ,发展特色城市与特色城市经济 ,增加就业岗位 ;四要拓展省外及海外就业市场。 相似文献
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我国大陆劳动力供给远远超过劳动力需求。积极拓展境外就业 ,谋求国际劳务合作 ,是缓解就业压力 ,增加劳动者收入 ,缩小贫富差距 ,促进经济发展的一条重要渠道。应尽快提高对外劳务合作的技术含量 ,大力发展技术劳务输出 ;制定境外就业保障和促进法 ,保障境外就业者权益 ;改革劳务输出管理体制 ,成立“境外就业促进局”,实行“一站式”境外就业服务 ;设立促进境外就业保障基金 ;加速境外劳务市场的自动化、信息化建设 ,以境外就业的信息化建设促进境外就业规模的扩大和质量的提高 相似文献
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发展循环经济必须构建循环型工业体系、循环型农业体系和循环型城市体系,建立健全科技创新保障、社会支撑保障和法律法规保障,充分发挥政府、企业和公众的作用。 相似文献
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农村剩余劳动力的转移,实际上指的是农业劳动力从乡村向城镇的转移,从第一产业向二三产业的转移。作为内陆省份的河南省既是一个人口大省,又是一个农业大省,受全国社会政治经济环境的影响较深,在劳动力转移问题上表现得较为滞后与迟缓.目前仍有大量的剩余劳动力滞留在农业上,制约了农村经济发展。 相似文献
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全球化时代的新世纪 ,我国公务员培训面临着严峻的挑战 ,存在着师资力量不足 ,形式不活 ,机制不健全等问题。针对这些问题 ,我们必须创新培训工作思路 ,并以创新机制、构建全程培训体系为重点 ,采取有力措施 ,搞好培训 ,提高公务员素质。 相似文献
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