浅谈事业单位收入分配存在的问题及改革思路

目前,我市绝大多数事业单位 执行的工资制度是国家一九九三年制定 的以职务(岗位)工资和津贴为主要内容 的工资制度。这种工资制度经过十多年 的运行,其一些弊端和问题逐渐显露出 来。如何更好地发挥管理人员和专业技 术人员的作用,调动职工的积极性,增加 单位的市场竞争能力和技术创新能力,笔 者认为关键在于薪酬体系是否合理。改 革现行工资制度,实行岗位绩效工资,是 事业单位当前迫切需要研究和解决的问 题。     

主体间性:女性主体性的继承和超越

如何界定女性主体性是女权主义的核心问题。追溯主体性在女权主义史上的发展轨迹发现,无论是现代女权主义还是后现代女权主义,在对女性主体性追求的同时都陷入了主客二元对立的困境。结合哈贝马斯的主体间性可以从两个层面来解读女性主体性：一是个体层面,二是社会层面。从主体间性来把握主体性可以克服女权主义的二元客体困境,最终实现两性“和而不同”,和谐共处,共同发展。     

青年工作者对政府青年事务认知的实证分析——以武汉市青年工作者为例

通过实证调查方法考察青年工作者对政府青年事务的认知发现，在政府青年事务发展过程中，青年工作者的素质及工作方式、青年事务相关机构间的协调、青年事务工作开展的经费来源等方面存在现实问题。为此，应加强对青年工作者的工作培训、工作资格审查；转变工作方式；建立专门的青年事务机构和拓宽资金来源渠道等来促进政府青年事务的创新发展。