基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择

社会转型背景下，中国私营企业劳资关系呈合作、妥协、对抗的发展态势。其中，劳资双方紧张对抗时劳资关系的常态，即劳资矛盾与冲突。无论劳资矛盾与冲突最终通过消极内耗与罢工反抗的非正式途径，还是通过中介协调、集体谈判和契约规制的正式途径得以化解，均与劳资双方力量的对比、政府协调劳资关系的社会治理模式。以及社会公众的支持失度密不可分，各方在各自利益权衡的基础上选择最佳行动方案。     

塑造现代政府良好社会形象的对策探析

在政治日益民主化,经济日益全球化的时代背景下,塑造现代政府良好社会形象尤为重要,现代政府良好的社会形象主要体现在政府领导者形象、行政决策形象、舆论传媒形象等方面,要求我们必须加强政府公共关系活动的管理和政府危机事件的管理,保持政府形象与时俱进,塑造具有地方特色的现代政府良好社会形象。     

新理念 新举措 新机制——山东省莱州市军休所文化建设侧记

军休文化建设是近年来逐渐受到各地军休安置管理机构重视的的一项重要工作。大力弘扬军休文化，对于促进军休所全面建设，更好地发挥军休工作在服务国家和军队建设大局中的作用具有十分重要意义。山东省莱州市军休所将2012年作为“军休文化建设年”，提出“突出军旅特色、实施文化引领、体现亲情关怀、打造和谐家园”的工作目标，大力探索和推进军休文化建设。     

小城市社区建设模式见成效

莱州市是山东省惟一一个县级节的社区建设试点单位。近年来，莱州市把社区建设作为转变县域管理模式、完善城市功能、优化招商引资环境、建设现代化海滨城市的一项重要发展战略，列为一把手工程，党政领导亲自抓体制改革、机制转换和配套完善．走出了一条小城巾社区建设的新路子。茉州市的主要做法批：在城市管理体制方面，改革“市、镇、村”传统体制，推行“市、街、居”管理模式，推进城市管理组织架构由县城模式向城市模式转变；个城市管理主体力而，确立街道在城市管理中的主体地位推进城市社区事务管理由以“条条”为主向“条块结合、…