转型期我国社区建设与政府行为关系初探

转型期特定的国情和社会背景 ,决定我国城市社区建设必须选择“政府主导”的模式。社区建设中的政府主导 ,主要体现在政府必须扮演多种角色、行使多样职能 ,以更好地培育和扶持社区的持续发展。但是 ,政府角色的不当和政府行为的“越位”、“缺位”和“错位” ,容易导致社区建设中的“政府失灵”现象。要推进我国城市社区建设的稳步、健康发展 ,就必须合理处理好社区建设与政府行为的关系。     

加强社区建设必须理顺社区管理体制

现阶段,我国社区管理体制出现了一系列新变化,同时,相关的一些体制性矛盾和问题也日益突出地表现出来。改革我国社区管理体制的突破口应是:构筑新型社区组织体系;处理好街道、办事处与社区三方面的关系;建立直接选举的、非职业化的居民委员会制度;培植社区建设的参与机制;完善社区管理体制改革的保障体制。     

论生活美德的血缘情感基础

家庭成员生活德性可以称之为生活美德。生活美德的感性形塑是源自于人们的血缘认同,生活美德就是建立在家庭成员的血缘认同基础上,并在家庭生活实践中形塑的感性实践力即家庭责任,进而在伦常生活的重复累积中内化为家庭共同体具有支持作用的家庭精神内聚力即生活美德。血缘认同、家庭责任和生活美德相互关联,共同构成血缘家庭的生活精神。     

论亚控制领域中行政主体的作为向度

亚控制领域是行政主体与行政客体在行政行为实施过程中所呈现的跟主体的希望与设想不完全一致甚至相连背的区域。也就是说因为主体自身因素和客体的特点影响而导致的行政设想与愿望与行政实施与操作之间的差异关系。分析亚控制领域的特点以及探析在亚控制领域中行政主体的行政作为向度，不仅有利于提高行政效能，有利于行政体制改革目标不断向构建服务型政府和有限政府目标迈进,而且有利于当前深入贯彻落实党的十七大精神和构建和谐社会中的管理和谐与心态和谐。     

从行政管理运作层面上探析公务员的幸福指数

公务员在履行公职过程中,其精神状态直接影响行政管理工作所涉及的各个领域,从而影响工作大局和广大民众的利益。为进一步完善行政管理工作运行机制,推动法治政府的构建,更好地实现和维护广大民众的利益,应不断提高广大公务员的幸福指数。本文着重从行政管理工作运行机制的层面,分析了公务员幸福指数的特点及当前影响公务员幸福指数的原因,探讨了公务员幸福指数稳定增长的路径。     

浅析高职院校如何规避人才招聘环节中的人情现象

加强师资队伍建设是提升高校核心竞争力的永恒话题，如何根治高校师资“进口”环节中的内部招聘、“萝卜招聘”等人情现象是值得探讨的。文章在界定高职院校师资“进口”环节中人情现象的基础上，简要分析了人情盛行的原因和危害，并通过制度设计、调整利益分配格局等方面的探讨提出规避高职院校师资“进口”环节中人情盛行现象提的对策。