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我国理论界多年来对无效行政行为问题未有充分重视,虽在相关立法中有所涉及,但未形成一项系统的制度。本文分析了在我国建立无效行政行为制度的必要性,并对这一制度的具体构建提出了初步设想。 相似文献
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保安事业要提速,队伍建设是“驱动器”。这是北京市保安服务总公司通州公司在管理方面的切实感受。2004年,分公司“遵纪守法教育、日常养成教育、职业道德教育、慎独修养教育”全面展开,听课人员共计8000多人次,总授课时间累计达1800小时。“四个”专题教育,在短短4个月内,使队伍整体面貌为之焕然一新;并由此转化为一种驱动力,促进公司各项事业迅猛发展。由公司主要领导亲执教鞭的“四个专题教育”,内容涉及到法制教育、日常管理教育、爱岗敬业教育、慎独修养教育等多个领域,目标宗旨就是:无论何时何地在任何情况下,都能使保安队员自觉做到… 相似文献
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依据影响职工思想情绪的五种特殊性,即流动性、集中性、突击性、多变性、半军事性。今年,党委进一步探索和确定完善了全方位思想政治工作路子。它的框架是“六化、一法”。 “六化”:一是政工机构流动化。主管政治工作的党组织工作部门与群团组织结合并坚持在施工期间始终保证有两至三名党工团干部到生产一线工作。对工地发生的每一件事,都做到了及时了解掌握,并采取措施及时解决;二是思想教育超前化。采取“预防为主”的方针,抓住“五个关键时 相似文献
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安全是铁路的永恒主题。我们体会到作为运输站段的领导班子,在抓安全工作中,必须在指导思想上摆正三个关系,以此增强安全工作。 1.居安思危,摆正“没事”与“有事”的关系 要摆正“没事”与“有事”的关系,一是要把“没事”当“有事”,主动防范。要以强烈的忧患意识和如履薄冰的心态,坚持“预则 相似文献
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以党的十五届四中全会为标志 ,国有企业改革与发展进入了一个崭新的历史时期。作为铁路企业的基层站段 ,在推进国有企业改革发展的进程中 ,要适应改革发展新形势、新任务的要求 ,坚持把学习《决定》精神 ,加强领导班子建设作为推进改革发展的关键性、首要性任务 ,切实抓紧抓好。一、深入学习《决定》 ,增强领导改革的驾驭能力首先 ,要充分提高思想认识 ,增强推进改革发展的责任感和紧迫感。近年来 ,基层站段存在着改革力度不够大、发展不够快的问题 ,从客观上看 ,是铁路传统的运作方式、管理格局和经营思想与社会主义市场经济的要求不相适应… 相似文献
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第二次世界大战后成立的联合国,作为全球最大的政府间国际组织,目的是通过国际合作,以维持国际和平与安全.然而,冷战时期,由于美苏敌对阵营的针锋相对,联合国议事厅充满了西方世界与社会主义国家的对抗.那时正值蒋介石集团以“中国代表”自居,在其占据联合国席位期间,有六宗涉华问题被写入了联合国决议,其中涉及朝鲜战争的决议由安理会通过,此事关乎中国国家利益;其余五项由联合国大会通过,它们或与国共内战相关联,或与蒋介石集团诋毁新中国相关.这些决议绝大多数反映的是美蒋反共势力的意愿,带有鲜明的冷战印记. 相似文献
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