年轻干部要树立正确的权位观

江泽民同志在十五大报告中指出:“党的干部特别是领导干部,必须认真执行党的路线方针政策,决不能有任何偏离;必须正确行使人民赋予的权力,决不能以权谋私.”作为年轻领导干部应该为人民掌好权,用好权,珍惜“官位”.只有把权力当作为人民服务的工具,把“官位”作为为人民服务的岗位,才能树立起权威,赢得地位.反之,精于权术,工于心计,就会失信于民,甚至玷污和亵渎党的事业.因此,年轻干部必须树立正确的权位观.一、克服五种心理障碍,树立健康的权位观1.克服负重心理.新任年轻领导干部任职之初,往往由于经验不足、阅历不深而产生不同程度的负重心理,尤其是因为权位的变化而普遍感到工作压力大,心理负担重,怕搞不好工作有负于领导,     

提升组工干部的能力素质

推进组织工作的落实与创新．关键在于建设一支高素质的组工干部队伍，根本途径就是要持之以恒地加强组工干部能力建设。去年以来．中共湖北省荆州市委组织部以“内强能力．外树形象．永葆先进性”活动为主要载体．高标准量化能力建设目标．全方位提升组工干部能力素质．取得了明显实效。     

“五大创新”提升农村党建工作水平

近年来，荆州市委按照“实抓党建，抓实党建”的要求，不断探索和创新党建领导机制、工作制度和工作方式方法，切实加强和改进农村基层党组织建设，进一步提高了农村党组织的战斗力、创造力和凝聚力，有效推动了农村党建整体工作水平的提升。     

创新农民工群体党建工作机制

位于湖北省西南部的松滋市是一个农民工输出大市。全市87万人口,有13万农民外出打工,占全市农村劳动力的45%,其中农民工党员有1456人,占农民党员总数的12.5%。农民工每年创造的直接经济收入在10亿元以上,占全市国内生产总值的16.4%。农民工这一特殊群体的形成和发展,在促进农村     

关于考察干部政绩的几点思考

政绩是领导干部德才素质的综合体现。全面准确地考察领导干部,客观公正地评价领导干部的工作政绩,对于合理使用干部是非常重要的。认真研究考察干部政绩,真正做到看政绩用干部,是干部考察工作的一个重点和难点。政绩有虚与实的区别,比如,有的领导干部为了“突出”政绩,不惜弄虚作假,虚报浮夸,而有的干部坚持实事求是,有一是一,有二是二。有“水份”的政绩和实实在在的政绩摆在一起,前者可能更让人一时眩目。另外,政绩还有显与潜的区别。由于工作岗位、职责、性质的不同,有的领导干部在任期内实施了很多有形的建设项目,人们一看     

大力实施党员创业技能培训工程

为了使基层党建更好地服务经济建设、党组织更好地服务党员、党员更好地发挥“双带”作用，去年以来我们从创新观念入手．紧贴市场需求和党员需要，立足于培养和造就一批领创实业、岗位就业的新型党员，以共产党员、入党积极分子和困难党员直系亲属为服务主体，大力实施以“掌握致富基础知识和基本技能，带头致富、带领创业”为主要内容的党员创业技能培训工程，取得了明显效果。主要做法是：     

凝聚力量谋发展

党的十六大报告中提出了“全面建设小康社会”的奋斗目标。要实现这一目标 ,必须以“三个代表”重要思想为指导 ,结合实际 ,紧紧围绕经济发展这一中心 ,广泛凝聚各方面的力量 ,齐心协力谋发展。     

贯彻群众公认原则选任干部的几点思考

当前深入进行的经济体制改革，迫切需要政治体制改革与之相配套，而政治体制改革的重点是干部人事制度改革。作为正确选任干部的基础，群众公认原则在当前尤为重要。市场经济条件下贯彻群众公认原则选任干部的主要难点是“公认不公”、“民主失真”。“公认不公”表现为：在民主推荐。民主测评。民主评议中，能力强、坚持原则、政绩突出的干部有时票数低；相反，政绩平平、当“老好人”的干部票数高。前者因为缺乏所谓的群众基础不被重用，后者因“群众公认”受到提拔。“民主失真”表现为：形式上民主，实际上拟仔免的干部组织上已经内定，…     

紧贴第一要务科学选人用人

近几年来,中共湖北省荆州市委组织部紧贴发展这个党执政兴国的“第一要务”,以推进干部制度改革为重点,采用公开选拔方式,着力培养和选拔了一批懂经济、会管理的干部,在党政机关和社会上都引起了较好的反响。一、在公选的视野上向经济建设的主战场倾斜“公选的岗位难定、发展型