如何签好劳动合同

签订劳动合同是求职过程的最后一个阶段，也是整个求职过程的重中之重。劳动合同签订后，求职阶段虽告一段落，但依法签订的劳动合同会在合同有效期内以法律的形式约束劳动双方。签订劳动合同较为复杂，却是求职者必须熟悉和掌握的。     

标杆管理及其对我国政府管理的启示

标杆管理起源于 2 0世纪 70年代末 80年代初 ,首先在企业中流行起来 ,它是一种面向实践 ,面向过程的以方法为主的管理方式 ,足一个甄别和引进最佳实践的过程。通过实施标杆管理 ,组织能够清楚地认识自我 ,同时博采他人之长为自己所用。我国政府的绩效历来不高 ,另外全球化的进一步深入 ,使我围的政府管理面临更人的挑战 ,而标杆管理的本质及其作用 ,决定了它能够为政府管理所用 ,是提高政府公共部门绩效的有效手段     

我国城市社区建设的必然性及发展举措思考

建设社区既是城市化发展的必然要求 ,也是解决现代城市面临的问题的有效途径。我国城市社区建设是我国城市化进程的一个必然趋势 ,是我国经济体制和经济转变的过程中的必然要求。但是我国的城市社区建设目前还很不成熟 ,有必要对社区建设及发展措施作一些思考     

静安区法院健全党员监督工作制度

两年来，市委宣传部研究室．改革办、上海文化研究中心联合党支部各方面工作均取得了良好成绩．先后被评为“中宣部部刊工作先进单位”、“中宣部舆情信息工作先进单位”称号．研究室还获得市委宣传部先进集体称号．     

公共部门战略选择与组织结构的关系分析

组织结构是影响公共部门战略选择的一个很重要的因素,公共部门战略的选择应该考虑组织结构的现实,组织结构应该追随组织所选择的战略的改变而改变,组织变革应遵循的原则是:要与组织战略紧密结合、要在组织内开展新的共同价值观、要有高层领导者的大力推动和营造新型的组织文化。     

择业的十种负面效应及解决

名气效应 一些择业者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，受惑于名气的择业者，一旦觉得单位现实与原因的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。解决：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查了解，确认该单位是否适合自己，如果不适合，不管该单位名气多大，都不为之心动。