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一、民主推荐结果不完全等同于民意,民意也不完全等同于用人标准。从理论上讲,民主推荐结果在一定程度上代表和反映了民意。但在具体的实践中,民主推荐票或多或少地存在着变味失真的问题。在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布刚开始阶段进行民主推荐、民主测评,其可信度和真实性还比较高,但随着时 相似文献
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一是过于简单地对待群众意见。在正常情况下,工作认真扎实的干部,群众口碑好,评价高。但是,在一些领域,一些部门,一些特殊时段,则会出现比较复杂的情况。一些工作原则性很强,必须钉是钉,铆是铆,不能马虎过关,比如在改革中调整利益关系会触及到一些人的既得利益,在稀有资源(职称、工资、房子)的分配上不能满足众人的要求就会产生意见。负责这些工作的人尽管做得尽量公正,也不可避免地要得罪人。如果我们在考察中简单地尊重群众意见,那就很容易伤害坚持原则、认真工作的同志,从而会迁就落后,诱导干部奉行“好人主义”,使得干部束手束脚,谨小慎微,畏首畏尾,逃避困难和矛盾。 相似文献
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人们在分析总结一个企业兴衰存亡的原因时,常常是从经济学、投资学、管理学等方面着手,很少注意到道德因素对一个企业的重要作用。其实,道德因素对企业的影响是长远的深层次的,甚至是起决定作用的,具体表现在以下四个方面: 一、人品决定产品。市场经济是一种平等经济,信誉经济。企业制造出的产品实际上是人格化的物品,一个企业在市场上所卖出的实际上就是企业的“人”。所以说,不管什么产品,从生产过程到流通领域,再被消费者所使用,整个过程不仅是人与物打交道,而且体现 相似文献
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